勞動檢查

勞動基準法－勞動檢查相關

大家好，我是柳靖，一個偽單親的全職媽媽，身兼自媒體創業家身分，是《國考驛站》品牌創辦人。 我在經營自媒體的過程中，自己深深感受到自律神經失調這種職業病對於自媒體創業者的影響，而我身為前勞動檢查員，對於職業病、職業災害這議題特別重視...。

大家一定都聽過一句法諺「舉證之所在，敗訴之所在」，這句話的意思是指，當事實真偽不明的時候，法律上負有舉證責任的人，就必須拿出證據來證明他講的事實是真的，否則就必須承受敗訴的結果。有網友表示自己被公司解僱，提告後卻發現原來公司疑似使用了偽造的會議記錄作為解雇的理由，如果屬實，公司會有什麼法律問題...

等這些受害人長大了，進入職場，遭到職場霸凌。同樣的，會有人質問受害人：這是真的嗎？（你的證據呢？）你為什麼不反抗？（你其實也默許了吧？）你為什麼不尋求法律救濟？（這是不是利益交換？） 你知道受害人心裡在想什麼嗎？「愚蠢的大人，為什麼只會檢討受害人，你為什麼不敢將加害人關起來？」

政府對於勞動環境的改善，需區分不同層次循序漸進始為正辦，應率先致力於基礎面的強化，形塑勞資關係平等的環境，便是有工會組織作為勞工的後盾支持，並加諸懲罰的具體實行，要讓違法的企業懼怕違法。