勞動檢查
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《倒反天罡》
於2026年4月17日上午5:36完成。
「本文採用許多魔幻寫實主義的敘述手法，字面包含客觀上足以刺激或易產生誤解，而令一般人感覺不適呈現於眾或不能忍受而排拒之思考脈絡，有害廣義閱讀者及特定閱讀者身心發展。已盡最大限度告知可以選擇離開，一旦閱讀視同欣賞魔幻寫實主義文學。」
5
如果有一個人， 是你最親的人，
卻說出了你這輩子最不想聽到的那句話。
你會怎麼辦？
我沒有辦法。
我最後，離開了這個家。
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▋ 第一幕｜那句話
媽媽叫住我的那個下午，南投的空氣很悶。
她站在廚房門口，手裡拿著一條擦碗的抹布，
如果有一個東西，
裝著你最不堪、最不想被任何人知道的過去。
你會丟掉嗎？
還是…，你其實根本不敢打開？
—
我有一個鞋盒。
我曾經抱著它，站在垃圾車前很久。
—
▋ 第一幕｜被看見
他看著我，聲音很低。
「這些是什麼？妳為什麼要這樣？」
停了一下，他又說：
「
遭遇職場霸凌，不知道能做什麼、該找誰——這是許多勞工面對的困境。從事件發生後24小時內的通報、公司成立調查小組的程序，到申訴人的保護與身心支持，台灣法規對雇主的處理義務有明確規範。如果公司消極應對，勞工也有向外部主管機關申訴的權利。本文完整說明，從申訴到事後保護，你每一步可以怎麼做。
整部職業安全衛生法就是要苛以雇主責任，以保障工作者安全及衛生。
其中勞工有3項是義務及責任:
1.接受體格檢查(入職前)及定期健康檢查(在職期間)。
2.接受安全衛生教育訓練(包含特殊作業訓練，如堆高機操作)。
3.遵守公司所訂定之安全衛生工作守則。
於職業安全衛生法第46條也提及違反上面
當公司人數超過30人時，所設置的職業安全衛生人員，應該依職業安全衛生管理辦法第86條陳報勞動檢查機構備查。
若職安人員無法執行職安工作或離職時，需要依職業安全衛生管理辦法第8條規定，職安人員未能執行職務時，應指定適當代理人。勞工人數在30人以上之事業單位，其職安人員離職時，應即報當地勞動檢查機構備
依據《職業安全衛生管理辦法》第12條之1規定，事業單位勞工人數在 100人以上 時，雇主應訂定「職業安全衛生管理規章」及「職業安全衛生管理計畫」。
30人以上之事業單位，設職安衛管理單位或人員時，應向勞動檢查機構辦理登錄備查。
依據《職業安全衛生管理辦法》第10條規定，事業單位設置職業安全衛生
勞動檢查不是來找公司麻煩，是來檢查有沒有把制度落實。
