勞檢
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在當今的工作環境中，勞檢是企業經營中不可忽視的一部分。無論是大型公司還是小型企業，了解勞檢的內容和應對方式都是非常重要的。這不僅有助於企業合法經營，也能保障員工的權益。接下來，我們將探討如何應對突如其來的勞檢，以及這對企業和勞工的影響。
我覺得勞檢其實也跟稽核滿像的
勞檢員先問我管理程序是什麼
接著就跟著程序開始問，我是不是有跟著管理程序去做執行
請我把執行紀錄拿出來看看
倒也沒有質疑為什麼這樣為什麼那樣
根據政府公布的違法名單中，不乏可以看到赫赫有名的大公司也名列其中，且其罰款更高達上百萬、千萬等。對於中小企業來說，勞動檢查的高額罰金並不是可以有辦法負擔得起，故為什麼會被勞檢的議題，就成為常被拿來討論的話題之一。究竟，公司該怎麼做才可以自保讓勞動檢查安心過關？如果你也有相同疑問的話，不妨就透過本篇來
大家好，我是柳靖。今天想和大家分享一段埋藏心底的經歷：當初備考公職時，從未想過自己會因為工作而走到自殺邊緣。任公職時期，我其實也有做到想自殺的日子。
你是否也曾經歷過絕望的時刻？即使在國考驛站Podcast裡談笑風生的我，其實公職時期也曾陷入過一段黑暗而悲壯的時期，這一切源於那次被評「丁等」
實務上勞動檢查的發動時候，主要是依循著勞動部每年度發佈之「勞動檢查方針」進行，在勞動檢查之類別上，大致可分成專案檢查及申訴案檢查兩大類。
而勞動檢查中，其中一個雇主常會被主管機關裁罰態樣就是：特別休假的請休，勞動部在《勞工簡訊》第72期，列舉出五大NG態樣，一起來檢視看看吧。
與
明揚國際科技公司昨火災爆炸，造成員工及消防員逾百人傷亡。雇主本應落實並打造安全的工作環境以保障勞動者的安全及健康。但如果真的發生職業災害時，雇主又應該如何通報呢？
二、發生職災時，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。
職業安全衛生法
