形象管理
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色彩是生命的象徵，理解色彩就是理解自己。－Johannes Itten
Hey 你好，我是 Amber，一名個人色彩分析顧問。開篇文章，我想聊聊我所進修的專業「個人色彩分析」，這是什麼、以及我為什麼會跑去學。
這篇文章，會涵蓋以下三個重點：
什麼是「個人色彩」？
它有什麼功用？
我所抱
你有屬於自己獨特的美，這是梵琳形象管理美學館創辦人錢金琳看到每一位客人都會說的一句話。從頭到腳、從內心到外表、從皮膚保養到風格穿搭,體態儀容，只要和發掘美的相關的內容，都是梵琳形象管理美學館的服務項目，一站打包，讓美在這裡實現。
「人要衣裝，佛要金裝。」這話倒也不是說，一定要在金錢多寡上，著手去打造一身行頭；更重要的應該是選擇適性、適材、適合、適位〈個性、身材、場合、地位〉的服飾。
以前看美劇裡面的壞人都穿黑西裝，才有壞人的感覺！(穿太普通沒有殺氣)
這幾年有許多的活動講座紛紛以女性力量做號召，以 #女力 強調women’s power 的崛起。
女性普遍在職場與家庭較難取得平衡，看著身邊許多優秀的前輩們，在小孩長大後，熱衷在群體活動中扮演付出者的角色。因著聿典設計主辦了AWE女創活動，而有了這場國際商務女性 個人品牌經營的工作坊～
學習形象管理的過程，對我來說是一種自我探索，因為我們首先要做的事情，是設定自己想成為什麼樣的人。
以下內容節錄《一生衣事：訂製未來的自己》(2022年12月6日上市)
文／李昀
女性向來對身材要求較男士來得高，一百個女人至少有八十個覺得自己太胖，只要在局部有小小不滿意，立刻自動加入減肥行列。為了降低姊妹們對身體的焦慮，進行形象諮詢時，很少提及所謂標準體型、黃金比例與理想曲線等，重點是希望人人都能
職場上對一個職人最可怕的評語，不是工作表現欠佳，因為不管哪方面，所謂的表現欠佳是可以改進的，「難以預見進步空間」這種才是最恐怖的，更恐怖的是作為員工，通常是不會收到這種赤裸裸的評語。在職場上一旦被歸類為沒有發展潛力的時候，就往往會被分配更多欠缺發展性職務，以至慢慢被邊緣化 ……
之前有位學員在講座結束時來詢問問題，她是一個內向的人，想要挑戰業務工作，但每次面試都被主管拒絕，問是否有何方法能改變此情況？
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畢業多年回頭看，發覺許多看似不重要的軟實力，往往決定著你多年後的收入與一位專業人才的社經地位。這些軟實力是靠自己的悟性摸索出來的，書本中不強調，我們父母也不一定會教，但學會了這些，在生活與職場上才會事半功倍，並帶來人與人之間的差距……
