形象管理
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你有屬於自己獨特的美，這是梵琳形象管理美學館創辦人錢金琳看到每一位客人都會說的一句話。從頭到腳、從內心到外表、從皮膚保養到風格穿搭,體態儀容，只要和發掘美的相關的內容，都是梵琳形象管理美學館的服務項目，一站打包，讓美在這裡實現。
「人要衣裝，佛要金裝。」這話倒也不是說，一定要在金錢多寡上，著手去打造一身行頭；更重要的應該是選擇適性、適材、適合、適位〈個性、身材、場合、地位〉的服飾。
以前看美劇裡面的壞人都穿黑西裝，才有壞人的感覺！(穿太普通沒有殺氣)
這幾年有許多的活動講座紛紛以女性力量做號召，以 #女力 強調women’s power 的崛起。
女性普遍在職場與家庭較難取得平衡，看著身邊許多優秀的前輩們，在小孩長大後，熱衷在群體活動中扮演付出者的角色。因著聿典設計主辦了AWE女創活動，而有了這場國際商務女性 個人品牌經營的工作坊～
學習形象管理的過程，對我來說是一種自我探索，因為我們首先要做的事情，是設定自己想成為什麼樣的人。
以下內容節錄《一生衣事：訂製未來的自己》(2022年12月6日上市)
文／李昀
女性向來對身材要求較男士來得高，一百個女人至少有八十個覺得自己太胖，只要在局部有小小不滿意，立刻自動加入減肥行列。為了降低姊妹們對身體的焦慮，進行形象諮詢時，很少提及所謂標準體型、黃金比例與理想曲線等，重點是希望人人都能
職場上對一個職人最可怕的評語，不是工作表現欠佳，因為不管哪方面，所謂的表現欠佳是可以改進的，「難以預見進步空間」這種才是最恐怖的，更恐怖的是作為員工，通常是不會收到這種赤裸裸的評語。在職場上一旦被歸類為沒有發展潛力的時候，就往往會被分配更多欠缺發展性職務，以至慢慢被邊緣化 ……
之前有位學員在講座結束時來詢問問題，她是一個內向的人，想要挑戰業務工作，但每次面試都被主管拒絕，問是否有何方法能改變此情況？
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畢業多年回頭看，發覺許多看似不重要的軟實力，往往決定著你多年後的收入與一位專業人才的社經地位。這些軟實力是靠自己的悟性摸索出來的，書本中不強調，我們父母也不一定會教，但學會了這些，在生活與職場上才會事半功倍，並帶來人與人之間的差距……
為什麼想要去上課？
這課程值得嗎？
最原始的開端是常覺得有的人穿衣服就是特別好看，
剛好有機會看到一個叫Sunny老師的直播，
她分享了她在美國參加一個幾百美金的課程，講穿搭的，
Sunny老師有個社團叫「怦然心動 美好人生」，裡面有好幾場講穿搭的直播，
尤其一個媽媽(家庭主婦)，講述她平常如何穿搭
不知大家有沒有過這種感覺，
以前出國去玩的時候，就會發現不同國家的人的氣質不同，
我是沒有去過很多地方，但至少看過電影吧，
就來講大家比較會去的日本，
日本的男、女性都很注重打扮，有一種獨特的氣質，
我生性就喜歡觀察別人，
例如有好幾次我在眼科診所排隊，
前後的人，我都仔仔細細的瞧了個遍，
不知為什