提離職
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月薪六萬，心卻死了：當「不相信」成為你唯一的上班信仰
凌晨十二點半，剛下計程車的林小姐站在內湖租屋處的樓下，抬頭看著那扇沒有為她亮著燈的窗。手上提著晚餐，是便利商店那份永遠溫熱，卻從來沒有溫度的麻婆豆腐燴飯。
打開門，冰冷的空氣撲面而來。她脫下高跟鞋，腳跟的刺痛總算讓她從整天會議的麻木中找回一絲
本文從作者多年在不同類型與文化職場的經驗出發，重新詮釋「拿多少錢做多少事」的概念，並探討其與個人基本人權、組織問責制度的關聯。作者分享瞭如何在離職溝通中，在堅定立場的同時保持彈性，以優先考量自身意願、新工作時程與原公司慰留，並透過實際案例，闡述如何在職場中畫下健康的個人界線，避免過度投入而犧牲人生。
對我來說其實工作條件不理想，現在想起來，真是浪費了自己一年的時間。所以，後來的我，當念頭開始出現，就會提醒自己要來準備提離職了，而不是陷入反反覆覆的自我糾結。
但我明白，我了解到了，
自己想要的生活方式。
待在原地，是不會創造出新的結果。
想要離開一份工作，提離職的原因經常很多，但大家都心知肚明，大部分的離職原因都只是一個「包裝好的謊言」，總之離職後，好的狀態是轉為朋友普通聯繫，壞的話就是老死不相往來，關於那個原因，往後誰也都不會在乎了。
不過，我說萬一，萬一往後還真的不幸碰到面，變成重要客戶關係或其他合作窗口，你當初的「離職原因」就
