職涯如同一個旅程，總有要道別的時候；但問題是：你準備好怎麼「說分手」了嗎？
#拿多少錢做多少事
#不要拿著長工的薪水操著員外的心
我小時候覺得，「拿多少錢、做多少事」，是很不負責任的概念既然被交付了任務，就應該全力以赴，而不是你領多少薪水的問題
反過來說，如果你永遠只是「拿多少錢、做多少事」，那你永遠不會被交付更重要的任務，你也很高機率一直只能拿那樣的錢
但隨著年紀漸長、在職場資歷經歷過更多，然後在不同文化的環境工作過，並且是至少5個以上不同類型的職場環境：外資在台灣、台資在台灣、台資在中國、美資在美國及台資在新加坡
我上面提到的想法，漸漸開始有了改變
「拿多少錢、做多少事」，不是叫你「叫一動、做一動」，也不是要你「只把事做完，而不思考把事情做好」，而是要在「工作」與「個人」之間，劃下一道很清楚的界線
這條界線，包含以下兩個重要的含義：
第一，我來工作，是提供我自己的價值，為公司創造商業利益；但再重要的商業利益，不能逾越我的基本人權
什麼叫基本人權？
「健康、自由意志及心靈愉悅」，這些都屬於基本人權的範疇
所以我可以為了趕專案而加班，但我是處在一個亢奮的狀態、是我對自己工作內容的要求，並且這個狀態有鬆有緊，我忙完這個專案後可以去好好休個假，或是在公司打混摸魚個幾週，也沒罪惡感
但如果加班已經成為常態、為公司帶進利益也無法填補老闆無限上綱的要求，甚至你已經陷入「逼自己起床去上班」的程度，那就有調整的必要
這個界線的第二個涵義是：這會協助一個組織明確劃分出「問責」（accountability)的範疇
在上面五個不同職場的工作經驗，我觀察到一個很「有趣」的文化差異：
在外資公司，出了事情後，往往可以很明確的立刻抓出哪個環節出了問題，並且找到相應該負責的個人或單位；
但在台資公司，即便你很明確知道哪個環節出了問題，但責任歸屬也非常不明確
這導致了兩個惡果：台資企業很容易產生「甩鍋讓別人扛」的現象，特別是上司自己出的包，結果底下的人要承擔「業障」
另一個惡果是：本來可以因為一次犯錯而改善的非系統性風險，就這樣被掩蓋過去，導致下次再犯一樣的錯、再上演一次甩鍋
就這樣周而復始，直到某一次的「業障」大到無法被甩後，可能就是整間公司爆炸，在外人眼中就是「一次犯錯被抬出場」
但真的是一次犯錯嗎？商場上真的有一次出包就被抬出場這種事嗎？每一次大型的爆倉，不是因為之前累積了多次凹單的習性最終導致的嗎？
講了半天，執行層面到底如何，我分享一個實際的例子：離職
提離職跟提分手差不多，都很需要溝通的藝術，我是絕不輕易提離職的人，但只要確定要離職，就毫無轉圜空間
這邊就是每個進入職場的人需要知道的第一個遊戲規則：離職是「告知」，而毋須「同意」
換句話說，當你點出「離職」的那一刻起，時間就開始倒數，依據台灣勞基法規定，最長就是一個月
但我們都知道，實務上很容易碰到「原雇主希望你多留一點」，特別是像我這種都不拿「分手」情緒勒索，但一提分手就立刻要走人的，原雇主確實會需要更長的時間準備內部交接
那怎麼辦？面對曾經的「舊愛」懇切挽留你多給一些交接時間，你會同意配合嗎？
我的建議就是：態度和緩，但立場堅定，然後絲毫不委屈自己，但也不需要跟大組織正面衝突
反正最終目的達成就好了，過程低調甚至裝可憐都無所謂，因為對你來說，最重要是能順利下莊
如果你時程上可以，你自己也甘願，那就多留一些時間，讓前公司好好交接；
但如果你的新工作必須盡快上崗(on board)，又或是你根本沒想多留，那就不需要配合前公司的慰留
因為說穿了，你們已經是要分道揚鑣的人，你可以祝福，但已經毋需再為對方擔心糾結（是不是很像分手？
所以離職後，面對對方的慰留，你的考量優先順序應該是：自己的意願 > 新工作給的時間 > 原公司的挽留
但我知道很多台灣人很善良，常常把上面這個順序倒過來，但轉換工作千頭萬緒，有時候甚至連工作地點都會跟著變，勉強配合前公司的結果，就是到最後把自己的空間壓縮到爆炸
我的第一次正式離職，就是因為感念前公司對我的提攜，所以我上班到最後一刻，週五下班離職後，週六回家收拾行李，週日直接飛北京，隔天週一立刻開始新工作上班
也因為這樣，後面三個月還飛回台灣好幾趟處理事情；但回憶起來，我沒有後悔，因為是「我自己願意留到最後一刻」
但今年離職，前公司也是希望我可以多留一點時間交接，我採用的策略是：
1. 先不立刻回覆是否可以多留，呈現出來我好像有在爭取，但同時也讓一個月的倒數計時繼續走（不正面衝突，但留好後手）
2. 過一段時間後，再回覆確認可以多留的時間 — 意思意思多留了三天 — 沒有完全拒絕前公司慰留，但也沒打算配合前公司要求（立場堅定，但態度緩和）
3. 當提完離職後，就進入看守狀態，上班時間可以認真工作，但不要再擔責任；因為不論好壞，都是留下來的人未來要承擔的（確定要走，就不用戀棧）
這個就是我說的「拿多少錢、做多少事」的精髓：認知自己的位置，然後不要踰越你的角色該有的分際
很多人要離職前都還會心念「這個沒做完後面怎麼辦」，我認為是完全沒有必要，就好像你如果已經確定要分手了，就不要再掛念你的準前男友 / 前女友是否會不會過得不好 （不然你就留下來憋
成年人的禮節，就是盡力，但不要過度入戲，更重要的是，你要永遠記得，你在工作上的努力投入，都是為了讓你變成一個更好的人，以及過上更好的生活
不要反過來為了工作毀了你自己的人生，這樣只會讓真正關心你的人傷心難過🥺
#本故事與Google沒半點關係 😆
