求職策略
含有「求職策略」共 6 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
「過關斬將進了夢幻大公司，結果報到第一天就想逃！」
這是多少人經歷過的職場慘案？面試時我們總是小心翼翼地討好考官，眼睛只盯著公司的招牌和薪水，卻忘記了：決定你未來每一天是活在天堂還是地獄的，是坐在你對面的那個直屬主管！
面試從來不是單向的考試，而是一場雙向的「相親」！別進了公司才後悔！
付費限定
分析傳統「努力就有回報」的迷思，指出求職結果受能力、運氣與市場時機影響。將「運氣」拆解為曝光量、篩選機制和時機，強調求職是機率問題，可透過增加投遞數量、優化履歷、嘗試不同市場等方法提高成功率。學習區分能力與機率問題，停止將所有失敗歸因於自身不足，轉而學習設計機率，讓機會更容易發生。
本文探討正在準備轉職到HR的護理師，如何在有限的經歷和背景下，透過差異化策略讓自己被更多面試官以及公司看見。從「如果你的身高只有別人的一半，就要穿得比他們可愛兩倍」廣告詞出發，反思如何在可以控制範圍內發揮長處，並透過修飾履歷、自傳與強化個人特質，讓自己被更多公司與面試官看見。
履歷自傳是否必要？準備自傳能提升面試機會嗎？本文提供過來人的經驗分享，說明準備自傳的好處，以及如何在自傳中展現個人能力與解決問題的能力，提升錄取機會。
外界的年齡偏見，或許不是中高齡轉職的最大絆腳石；真正讓我們止步不前的，往往是自己心裡那道看不見的牆。
當我們談論職業生涯，甚或人生，「年齡」似乎成為一個無形的障礙。但這並不意味我們因此就要放棄我們的熱情，與朝著目標與夢想前進的理由。相反地，這些資歷都應該成為重要養份，讓我們更清晰地找出方向，並且堅持下去。
當然，找工作並不容易，尤其是當你達到一定年齡的時候。但別忘了 Bob Ross 在 41 歲
