今天看到商周的一篇文章〈星宇把米其林搬進貴賓室：不只賣機票，讓旅客起飛前就記住你！〉，裡面談到星宇航空如何在長榮與華航之間找到自己的定位——從小品牌，也能做出差異化。
其中有句話讓我印象深刻，是來自一個台灣童裝品牌的廣告詞：
「如果你的身高只有別人的1/2，就要穿得比他們可愛兩倍。」——Why and 1/2
這句話說的不是強迫，而是一種策略。當你無法改變天生的條件，就要在可控的範圍內，把優勢做到極致。
雖然我的背景是護理，但我想嘗試跨領域轉職到人資。這一路上我不斷思考：在有限的條件下，我能怎麼讓自己被看見？
我先從整理過往經歷與自傳著手，讓每段經歷更聚焦，也更能凸顯我與職缺的連結。在撰寫過程中，我會刻意融入職務需求的關鍵字並扣回自身背景，因此也曾獲得職涯諮詢師的肯定。因為我始終相信——只要讓更多人看見你，機會自然會跟著增加。
另外，當開始修改履歷前，我會先盤點自己手上的資源，再檢視缺少的部分。像是在人資領域，我具備同理與溝通的強項，能給人信任感，也懂得站在對方角度思考，這讓我在人才招募與員工關係上更有優勢；但在法規、薪資制度或 Excel 等行政處理上，仍是我需要補強的地方。於是我提醒自己——劣勢要補足，但更重要的是強勢要放大。
畢竟，這個世界本來就存在差距。有人學歷比你好，有人資源比你多。簡單來說，你怎麼比都比不完。與其糾結那些無法改變的條件，不如誠實地問自己：
「那我能做出別人做不到的事是什麼？」
我想，我學到的一件事是——不必成為最厲害的人，只要成為在自己條件下最有特色的人。
在有限的資源中發揮優勢，也許正是每個轉職者的共同課題
如果你也在轉職的路上，讓我們彼此打氣，一起加油 🌻
我是 Peggy，我們下次見 💛
