過去我在協助履歷健診的時候，經常被問到一個問題：
「完全沒有相關經驗的新鮮人，也有機會在科技業擔任PM(專案經理)嗎？」
關於這個問題，我的答案會是：有機會！若能在履歷與面試中，精準展現PM的特質與潛力，就有可能突破門檻，獲得理想的PM職缺。不過，還是有幾點注意事項得留意：
不同的公司、不同的主管、不同的產品，對於PM的期待不盡相同
在同一產業中，可能會因為公司文化及上位者期望的不同而直接影響求職者是否能獲得面試機會。舉例來說，A公司可能期望申請PM職位的人至少具有五年的工作經驗；而B公司則注重應徵者是否具備潛力，對於工作經驗沒有明確的硬性要求，在這種情況下，如果一位新鮮人同時應徵A、B兩間公司的職位，他在B公司中能拿到面試機會的機率是很可能遠高於在A公司。而上位者的期待除了受公司文化影響之外，也可能因為考量產品的複雜度，甚至是客戶的屬性而有所不同。舉個例子，假設C公司的客戶主要來自歐美地區，那麼應徵者的外語能力也許就會被當成是篩選履歷的必要條件之一。此外，如果客戶要求特別多、特別難搞，也許用人主管就會期待這位PM人選需要具備一定的社會歷練，否則，主管可能會擔心這位人選會不會在短時間內就因為無法應對工作壓力而陣亡
即便面談當下相談甚歡，能不能錄取，有時也要看「競爭者」是誰
進入到面談的過程中，時常同時會有其他競爭對手出現，而對方的特質、能力、經歷都將直接地影響我們被錄取的機率。更進一步地說，如果雙方不論在特質、能力或是經歷上都旗鼓相當，那麼薪資高低有可能會成為決定性的關鍵，這就是現實職場中常見的微妙選擇
回顧自己在退伍後找工作的那一段親身經歷…
大約在八年多前，我在退伍後開始在人力銀行投遞了數十個業務、行銷、專案管理等職缺，但遲遲一直沒有收到任何面試邀約。毫無工作經驗的我，自我懷疑開始在我心中蔓延開來：「我完全沒有工作經驗，有可能第一份工作就應徵上科技業PM的職位嗎？」這個問題不斷地在我腦海中徘徊，尤其是退伍後的三個多月已經過去，但我還是沒有等到任何PM面試的機會。雖然當時心裡感到極度挫敗，但礙於經濟上的壓力，除了硬著頭皮繼續更積極地投遞職缺之外，更不斷地告訴自己應該要更冷靜地面對當下的狀態。後來，開始慢慢得到一些公司的面試邀約，在每一次的面試結束後，從面試官的回饋持續調整履歷及面試表達。最後，在經過約半年左右的時間，我終於成功錄取自己非常期待的公司，並開始專案管理的職業生涯
總結：「沒有經驗不代表沒有機會」。盡可能地透過網路和社群多方了解各間公司對於PM的期望以及持續調整應試的方向，是提高求職勝算的重要關鍵，並且，「抓住每一個讓對方看見你的潛力的關鍵時刻」
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