求職網站的訊息提醒跳出來，一家名字陌生的公司問小資女有沒有興趣去面試，職務內容是行銷部門的網路社群操作。
這次不是小資女自己投的履歷，因為她根本沒有網路社群經營的經驗，但她投出的那些已經有兩個禮拜沒有下文了。
去看一下也好，她想。就當是個練習。
對方面試時間一改再改，兩天內改了三四次，小資女反正閒著沒事，每次收到改期通知，就用罐頭簡訊回覆願意配合，但心裡開始覺得這家公司似乎做事沒什麼規矩，畢竟她如果還帶職，遇到這種公司鐵定會乾脆回拒，省得浪費雙方時間。
面試時間終於確定在三天後，小資女依約前往。
抵達門口時，公司似乎還沒開始營業，也沒人知道當天有人要來面試。小資女按下電鈴，跟櫃台說明來意之後，兩個櫃台小姐明顯驚慌地叫她在原地等等，接連離開位置找人。
五分鐘後，一個職員拿著履歷表走過來，要小資女先自己找個地方坐下填寫。
表格上密密麻麻，又是除了基本求職資料外，各種仗著徵才之名，行求侵犯隱私之實的資料蒐集。
小資女微皺眉頭，血型、星座、家庭成員一律跳過不寫，通訊地址她願意提供，但戶籍就可以免了吧？幸好沒有要求寫自傳，不然她真的想趁四下無人離開算了。
十分鐘後，小資女被帶進另一個小房間裡。
一個中年女性主管走進來，看來應該就是人資在訊息上提到的，要面試她的行銷部經理。
小資女有禮貌的起身打招呼，把寫好的履歷表遞過去。
「戶籍地空白什麼意思？」女主管劈頭就問，口氣相當惡劣。「血型呢？為什麼不寫！」
行銷部主管的情緒管理似乎有問題啊，小資女暗忖。妖魔鬼怪她見多了，一上場就衝她發火的倒是第一次。
「因為我的戶籍和血型，似乎和這次面試並沒有直接關連。」小資女委婉解釋。
就算後面有洋洋灑灑一大篇法律條文說這些資料是公司合法用於徵才云云，但小資女曾受過好心人資教導，她知道自己的權益，也清楚自己有權拒絕提供任何與面試無關且侵犯個資法的資料。
「好啊！像你這種不尊重面試的人還來幹嘛！就都不要談了啊！」女主管吼了出來。
這人真的情緒控管有問題……
小資女冷靜地說：「好的，謝謝您。」
正準備要起身離開時，女主管彷彿突然切換人格，拿著履歷看了一下，又再開口。
「那講一下你的經歷吧。」口氣是平穩的。
？？？？
小資女滿頭問號，剛才是現場鬼附身還是退駕？她其實很想拒絕面試，但是不敢，無論如何人在屋簷下必須要低頭，而且瘋子不能惹，萬一對方在求職網站上黑她怎麼辦。
於是小資女硬著頭皮，把上一間公司的經歷說了一遍。
「你在上一間待滿久的，為什麼要離職？」女主管問，這時完全表現得像個正常的面試官。
小資女倒背如流的回答問題，關於在前公司遇到的發展困境，還有她期望的人生規劃等等。前公司是間有點名氣的企業，女主管還用八卦的口吻詢問是否因為疫情影響讓薪水發不出來、年終有多少……小資女覺得不太舒服，她盡可能用中庸客觀的說法迴避這些敏感問題。
「那你在第一間公司做了什麼？」女主管接著問。
問得還真細，很少有人會在意求職者出社會第一間公司在幹嘛……小資女心中充滿各種疑惑，但繼續為面試官解答。
「講一下你的優點。」
「我認為我的優點是……，這些優點在我工作職場上帶來的優勢是……」
「你是什麼血型？」
「X型。」
「喔，問你就會回答，那幹嘛不寫？」
女主管口氣開始不對勁了，她改用一種輕蔑的態度再翻了兩下履歷表，然後說：「X型喔，難怪，我就覺得你很奇怪。」
你才奇怪，你全家都奇怪。
到此為止，小資女挺確定眼前這個行銷主管應該真的情緒管理障礙，而且還相當沒禮貌。在她手下做事的人應該要承擔很龐大的無謂壓力吧，難怪急需徵人。
「你知道嗎，我覺得你很可惜，真的。」女主管的語調突然又變得溫和。
「你的經歷很好，但是你剛剛講的那些，都沒有講到我想要聽到的東西。」
不好意思請問你到底在說什麼？
小資女覺得她頭頂的問號快要滿到掉在地上了。
剛才關於經歷問了這麼多，然後現在說沒有聽到她想聽的？那為什麼不好好問對問題呢？而且我怎麼會知道你到底想聽到什麼？
小資女已經完全放棄這場面試，倒是對眼前這個人充滿好奇，以心理學的角度。
「還有就是……」女主管用力戳著履歷表上刻意被略過的欄位，又開始大聲起來，「你不把資料填完很沒禮貌！根本不尊重面試！我們沒有什麼好談的！」
啊，切換人格了。
「嗯，好的，我知道了。」
小資女內心覺得精彩萬分，她很抽離的看待眼前這個不知道有幾個人格的主管，口罩下的嘴角忍不住上揚，同時內心有點同情未來那些將會應聘進來的人。
「那今天就先這樣吧，我們保持聯絡。」女主管說完之後站了起來。
還要聯絡？不用了吧！
小資女有點害怕女主管是認真的，不過她不想再跟多重人格者對話了。於是她也趕緊起身道謝，快步離開小房間。
