汰弱留強
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一般人看待股市常用近期表現來推測未來績效，期待未來持續不變，但這並不切實際，獲利豐厚的產業會有新的競爭者加入，瓜分現有企業的利潤，股價上漲會吸引資金推升股價，降低投資報酬，同時也會增加獲利了結的賣壓，使行情不易延續
🫎12月，浪漫的聖誕節，🎁雪花紛飛親友歡聚，也是許多高股息ETF的除舊佈新季節。
高股息ETF選股，每家ETF各有不同，📒是自己獨有的料理方式，選擇自己喜歡的即可。
個股投資人，🌟務必要跟著汰弱留強，避免自己的持股遭到投信放棄而重傷，若被新增進入成分，更要好好的抱緊抱牢。
今日就係11/11，又名雙十一，大量商店做折扣優惠。但係在衝動購物之前，不如花少少時間，了解下呢個汰弱留強的網購戰埸是如何淘汰弱者～
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「微溫的」環境
剛剛提到「微溫的」環境跟「適宜的」環境，就是沒提到「舒適的」環境，難道強者團隊的主管不專心營造舒適的環境嗎？
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我花了一段時間，來解釋「多元化思維」的重要性。
主要原因是，我的親身經歷中，很多主管對於「留強」的觀念，停留在遊戲跟卡牌的「神器」概念，以為就跟打牌一樣，把好牌留下，必要時候就可以給個致命一擊！
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２０２１年開始，如果你是擔任負責雇用電子業PM或是工程師的主管，我相信都會感受到強大的競爭壓力，台灣電子業求才若渴，導致有些職缺懸宕已久，合適的人選總是有諸多工作選擇，各方一流公司無不使出渾身解數以爭取人才。
職缺懸宕時刻一拉長，用人單位不免陷入長考，是堅持「寧缺勿濫」呢？還是先求「人多好辦事」？
近期的0056因為納入航運股及面板而受大很大的爭議，甚至有人認為是證券公司在亂搞。
藉由各個資訊的閱讀及比對，再由自己消化及吸收，試著寫出自己的想法及看法。
文章中會由近期的表現、選股機制、個人思考三個層面以及結論這幾個觀點分享給大家。
希望大家看完也能有所收獲。
