汰弱留強
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汰弱留強
含有「汰弱留強」關鍵字的內容
全部共 11 篇文章
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🎄迎聖誕過新年 除舊股換新股
🫎12月,浪漫的聖誕節,🎁雪花紛飛親友歡聚,也是許多高股息ETF的除舊佈新季節。 高股息ETF選股,每家ETF各有不同,📒是自己獨有的料理方式,選擇自己喜歡的即可。 個股投資人,🌟務必要跟著汰弱留強,避免自己的持股遭到投信放棄而重傷,若被新增進入成分,更要好好的抱緊抱牢。
AFP紫微先生
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紫微先生🌟紫微心財經
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ETF
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成分
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新增
封關怎麼操作|突破內心盲點~發文步調更動
新年快樂~感謝各位讀者
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機智投資生活
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投資人
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資金
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封關
垂死掙扎的網購平台一Home+
今日就係11/11,又名雙十一,大量商店做折扣優惠。但係在衝動購物之前,不如花少少時間,了解下呢個汰弱留強的網購戰埸是如何淘汰弱者~
潮乜春
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消費者
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平台
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購物
「寧缺勿濫」或是「人多好辦事」?(四)- 汰弱
強者有一百種類型,但效率不彰者,卻都驚人的相似
商科PM
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MBA PM
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汰弱留強
「寧缺勿濫」或是「人多好辦事」?(三)- 「留強」之二
「微溫的」環境 剛剛提到「微溫的」環境跟「適宜的」環境,就是沒提到「舒適的」環境,難道強者團隊的主管不專心營造舒適的環境嗎?
商科PM
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MBA PM
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汰弱留強
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PM職涯
「寧缺勿濫」或是「人多好辦事」?(二)- 「留強」之一
我花了一段時間,來解釋「多元化思維」的重要性。 主要原因是,我的親身經歷中,很多主管對於「留強」的觀念,停留在遊戲跟卡牌的「神器」概念,以為就跟打牌一樣,把好牌留下,必要時候就可以給個致命一擊!
商科PM
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MBA PM
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汰弱留強
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PM職涯
「寧缺勿濫」或是「人多好辦事」?(一)-所有主管都懂默默觀察的「識人三面相」
2021年開始,如果你是擔任負責雇用電子業PM或是工程師的主管,我相信都會感受到強大的競爭壓力,台灣電子業求才若渴,導致有些職缺懸宕已久,合適的人選總是有諸多工作選擇,各方一流公司無不使出渾身解數以爭取人才。 職缺懸宕時刻一拉長,用人單位不免陷入長考,是堅持「寧缺勿濫」呢?還是先求「人多好辦事」?
商科PM
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MBA PM
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面試
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汰弱留強
關於0056近期納入航運股及面板股個人想法!!
近期的0056因為納入航運股及面板而受大很大的爭議,甚至有人認為是證券公司在亂搞。 藉由各個資訊的閱讀及比對,再由自己消化及吸收,試著寫出自己的想法及看法。 文章中會由近期的表現、選股機制、個人思考三個層面以及結論這幾個觀點分享給大家。 希望大家看完也能有所收獲。
懸緝
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航運股
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面板股
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汰弱留強
投資部位追蹤
前篇討論了如何選擇投資標的,並以台灣股票為對象進行說明。本篇則是關於當買進之後我們該如何處理它們。
咖啡柚子
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豆香滿溢貓語不絕的投資相談室
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再平衡
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汰弱留強
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分散投資
0050 與 0056 不知道怎麼選嗎?來看看員外的故事吧! |基金開箱文 # 13
有錢的大員外,請了兩個管理股票投資的人。一個每半年固定幫你換掉近 20%的持股;承諾給你高股息。另一個只買最大的 50 家企業,只要市值沒有人掉出榜外,他更樂意不做任何動作。幫你省錢的同時投資績效還更好,你更喜歡哪一個人幫你管理投資呢?
鬼宿
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被動投資
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ETF
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0050
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