汰弱留強
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回顧00757上市至今歷年成分股調整、演進史，目前為止都還是維持 10 支成分股的狀態。
一次次的修整之前的缺陷，改善，汰弱留強。最終造就了 ETF 不斷的創新高的必然結果。投資人只有安心地把錢丟進去後，就等著價差賣出。複雜的規則、邏輯、換股就交給經理人就好，畢竟他也拿了各位不少的手續費，應該的！
這陣子 AI 題材非常夯，輝達執行長來台，粉絲熱情如火，這家公司的股價一路飛升，現已漲破千元大關且也已釋放出要拆分股票的消息，讓小資也有機會參與這家龍頭公司的成長。(但你卻告訴我...拆分後一股美金 100 元也還是買不起阿 @@??)
一般人看待股市常用近期表現來推測未來績效，期待未來持續不變，但這並不切實際，獲利豐厚的產業會有新的競爭者加入，瓜分現有企業的利潤，股價上漲會吸引資金推升股價，降低投資報酬，同時也會增加獲利了結的賣壓，使行情不易延續
🫎12月，浪漫的聖誕節，🎁雪花紛飛親友歡聚，也是許多高股息ETF的除舊佈新季節。
高股息ETF選股，每家ETF各有不同，📒是自己獨有的料理方式，選擇自己喜歡的即可。
個股投資人，🌟務必要跟著汰弱留強，避免自己的持股遭到投信放棄而重傷，若被新增進入成分，更要好好的抱緊抱牢。
今日就係11/11，又名雙十一，大量商店做折扣優惠。但係在衝動購物之前，不如花少少時間，了解下呢個汰弱留強的網購戰埸是如何淘汰弱者～
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「微溫的」環境
剛剛提到「微溫的」環境跟「適宜的」環境，就是沒提到「舒適的」環境，難道強者團隊的主管不專心營造舒適的環境嗎？
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我花了一段時間，來解釋「多元化思維」的重要性。
主要原因是，我的親身經歷中，很多主管對於「留強」的觀念，停留在遊戲跟卡牌的「神器」概念，以為就跟打牌一樣，把好牌留下，必要時候就可以給個致命一擊！
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２０２１年開始，如果你是擔任負責雇用電子業PM或是工程師的主管，我相信都會感受到強大的競爭壓力，台灣電子業求才若渴，導致有些職缺懸宕已久，合適的人選總是有諸多工作選擇，各方一流公司無不使出渾身解數以爭取人才。
職缺懸宕時刻一拉長，用人單位不免陷入長考，是堅持「寧缺勿濫」呢？還是先求「人多好辦事」？
