監督
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分析藍白支持者想法的核心邏輯，並駁斥其觀點，強調中共侵略意圖、不信任美國的荒謬、國防預算被刪弱化臺灣安全、兩岸交流的統戰風險、統一後人民的損失，以及藍白政客削弱臺灣的行為。呼籲強化國防、深化國際合作、提升經濟自主性及大罷免，以確保臺灣安全及未來。
本文探討近期臺灣藍白政黨在立法院的作為，包含修法、預算刪減、以及兩岸交流等議題，並分析其對臺灣民主、安全及主權的潛在影響。文章指出，藍白政黨的行為不僅削弱民主機制、癱瘓政府運作，更可能助長中共勢力滲透，呼籲民眾重視此議題。
馬斯克的效力部門
馬斯克的效力部門在美國總統川普的執政期間做出了相當多的成績，這不僅令人稱讚，也讓人深感佩服。美國的政府預算相當龐大，但許多時候我們並不清楚這些資金的去向。各部門的主要目標並不是創造財富，而是爭取更多的預算，確保自身的運作。因此，每年各機構的首要任務之一，就是如何在預算編列過程中爭
今日，賴總統與國防部宣布恢復軍法審判，針對共諜案與其他相關事件辦理，但軍法審判引起我憂心，從近代解嚴後軍法審判仍有許多冤錯假案，直到洪仲丘案才立法限縮軍審權，現在國民黨和民眾黨在近兩年失能又試圖破壞憲政秩序甚而人民基本權利時，國會是否能有效制衡監督執政政府已經令我失望，最後一道防線是憲法法庭，確保所
Emma 的團隊充滿「已讀不回」的問題，導致少數員工不得不補救所有工作。她透過 「即時回應規範」 設立回應標準，「責任制」 讓每個人對進度負責，並透過 「公開回饋機制」 讓團隊互相監督。最終，回應率大幅提升，團隊不再拖延。Emma 學會了，管理不是「求員工回應」，而是「讓員工知道不回不行」！🚀✨
本文探討一個部門因內部管理問題導致員工集體離職的案例，從高層、主管和員工三個角度，運用One Muse能量流動理論和賦能教練的視角分析問題根源，並提出解決方案，包括建立員工心理安全機制、主管管理能力提升計畫、教練型領導培訓等，旨在預防類似問題再次發生。
(分享網路文章)
你一定記得知名公眾人物爆出八卦，那種全城轟動，突然之間你跟不熟的同事都有共通話題的瞬間。但是罪惡感是必要嗎？在別人背後進行評論，一定是糟糕的行為嗎？
在網路發達的現代社會，我們不再收看一樣的電視節目，不再閱讀相同的媒體資訊，已經很少有事情可以凝聚眾人，或是作為共通的文化經驗。
在日本殖民統治下的台灣，曾經出現了辜顯榮這樣的人，當時他有錢有勢，卻向日本軍國政權投誠，交換利益，反之，同個時代出現了蔣謂水和其他知識份子，儘管沒有眾多財產和權力，但也塑造了不小的影響力，當年以蔣謂水等人組成的無力者大會更是與辜顯榮為首的有力者大會形成對比。
而不管是哪個時代，總有向剝削者或威權
本文探討2024年賴清德政府成為少數政府後，所引發的多數政府與少數政府之利弊，以及罷免制度的適切性。少數政府雖能強化監督，但也可能導致政府停擺。作者認為罷免應作為最後手段，並呼籲政府應善盡說服責任，而非輕易訴諸罷免。
