聯和趨動
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人口紅利減少的速度比預期快，缺工海嘯來襲，勞動力缺口將成為常態。政府引進外籍勞工來解決缺工問題，但並非所有的行業都能大量雇用外籍勞工來因應缺工，因此，設計良好的薪資結構，才能確實有效地留住企業中的關鍵人才。
什麼是薪資結構？
「薪資」是指個人對組織付出勞務所換取的報酬。
根據研究，薪資設計
隨著公司規模從不足30人的小規模逐步成長，需要注意的事項也越來越多，如：工作規則範本應有的項目有哪些？可以自訂內容嗎？我們以法條為引，帶你深入淺出了解應有的核心內容，為企業提供制定完善的規章，讓宛如企業憲法的工作規則，承載著雇主對員工的期望，同時也保障員工的權益。
工作規則範本應包含哪些內容？
在當今競爭激烈的企業環境中，勞資糾紛時有發生，不僅損害雙方關係，更可能影響到企業的運作。為了避免這些問題，企業主及人資人員應該深入了解勞動法令，建立合理的薪資結構、明確的勞動契約，並制定清晰的工作規則。本文將從這四個面向進行詳細解析，讓您全方位掌握解決勞資糾紛的重要知識，降低風險。
在企業運營
企業薪資結構一定要給伙食津貼？可以內含在基本工資嗎？應該每月定額給予，還是按出勤日數給呢？請假可以減發伙食津貼嗎？本篇告訴您「伙食津貼」的12項必知事項，以及企業如何在薪資結構應用伙食津貼科目。
雖說法律上沒有明文規定勞務上一定要簽訂勞動契約，卻有越來越多雇主紛紛要求員工簽訂。究竟勞動契約的簽訂對雙方有何影響？是否有政府公告的範本可供參考？不想要讓你的勞務權益受損，那就要跟著本篇深入瞭解勞動契約如何簽訂才能保障勞雇雙方利益！
勞動契約重要嗎？一定要簽嗎？
在現代社會中，勞動契約是一份
經營一家公司時，難免會面臨到各種挑戰。無論是在資金管理、組織架構還是市場策略上，以上環節只要稍有思慮不周全，就有可能會影響到公司整體的成長營運表現。要知道，許多成功的企業背後，都有一群專業的企管顧問協助企業脫離困境。想要讓企管顧問公司幫助邁向成功的一步，那不妨就跟著本文推薦的專業企管顧問助你一臂之力
勞資顧問在現代企業管理中扮演著至關重要的角色。隨著企業規模和複雜性的增加，專業的勞資顧問能提供針對性的解決方案，幫助企業在勞資關係中取得平衡，提升競爭力。本文將探討三種類型的勞資顧問及其細分，並介紹「聯和趨動」這家具有前瞻性的勞資顧問公司。
