職場委屈
含有「職場委屈」共 4 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
許多人在職場上會經歷「做很多卻沒被看見」的痛苦，作者探討了這份痛點的根源，可能源於將「貢獻是否重要」的判定權外包給主管，以及心理學上「白色陰影」的概念。文章也提醒讀者，外部現實的不公（如工作分配不均、主管辨識能力不足）不容忽視，並提供了三個反思問題，幫助釐清自身價值，收回判定權。
有時候我們很認真做一件事，別人不一定明白。外人不理解就罷了，然而當組織內部的人，抱持著不尊重、不珍惜，以及不感恩的態度時，心裡的委屈和挫折感一定是加倍的。這時，與其不斷地反芻「他憑什麼這樣說」，不如就是去看見，對他就是這樣的人。他的存在就是一個提醒，我們可以再更愛自己一點，理解自己工作的重要
五十四、學會拒絕別人，也學會接受別人的拒絕
有時候我們會誤以為病人最大，所以周遭的人都該多體諒我們。老實說，我沒有很贊成這樣的觀點，因爲通常一味隱忍的關係是很難長久的。
如果可以回到發病前，我會告訴自己，學會拒絕別人無止境的要求。
過年之後很多人都想要轉職換工作,但你想好了換到下一份工作,你所遇到的問題就不會再發生嗎?在職場工作沒有不委屈,重點是你是否有能力選擇讓自己不再委屈?離開不是唯一的方法,逃避也不可能解決你未來會經歷的問題,關鍵是如何讓自己提升實力,選擇不再受委屈?
公司知名度是否也曾是你離不開的理由?
