年後轉職下一份工作會更好嗎?只有你夠強才能不再受委屈!
更新於 2022/02/14閱讀時間約 6 分鐘
過年之後很多人都想要轉職換工作,但你想好了換到下一份工作,你所遇到的問題就不會再發生嗎?在職場工作沒有不委屈,重點是你是否有能力選擇讓自己不再委屈?離開不是唯一的方法,逃避也不可能解決你未來會經歷的問題,關鍵是如何讓自己提升實力,選擇不再受委屈?
公司知名度是否也曾是你離不開的理由?
M現在是台灣最知名美容雜誌社的總編,過年聚會她跟我分享了她多年前的職場故事,她說當年她才大學畢業沒幾年,去應徵了一個非常知名的瘦身公司編輯,當時這家公司非常有名,對於年輕人來說也非常具有吸引力,M也非常崇拜這位美容瘦身減肥天后,所以她當時薪資也沒有開很高就到了這家公司上班,想要一圓她可以在美容業當編輯的美夢,殊不知這場夢卻成為她終生難忘的惡夢。
公司企業文化或宗教理念不合 也曾是你的困擾嗎?
這家公司的主管還有老闆非常器重M,讓她自己去發揮她想要做的一些瘦身書籍以及雜誌的編輯內容,但是有一個比較大的問題是,這一家公司的老闆就是這位非常有名的瘦身天后,在公司文化上有其特殊的宗教信仰,所以當時她要求所有的員工每天早上都要先唱心經再工作,然後也要去參加一些宗教之類的活動。
M是基督徒一開始面試她就知道這些(不包含宗教活動),主管也說不會強迫她參加,所以,她也就不以為意地接受這份工作,每天一早也跟著大家唱唱心經就當唱歌娛樂,沒想到半年之後,問題陸續發生,一開始老闆請達賴喇嘛來公司作法,到處貼符那就算了,直到有天主管要求全體員工要去參加灌頂法會,落下一句:「除非家裡有人過世,否則必須全員參加!｣,M覺得莫名其妙被打壓,就跟另一位一樣是基督徒的同事跟主管反映無法出席,沒想到,這位主管竟然反咬M慫恿同事不去參加公司活動,一狀告到老闆那,老闆直接約談M,M卻礙於不敢直接當眾人的面拆穿主管的謊話,把真相吞了回去,委屈到在廁所大哭一場,沒幾天就收到公司的資遣信,老闆要她走路,她想也沒想直接拎包走人,坐上計程車又大哭一場!她說這是她這一生都無法抹滅的職場汙點,差點讓她再也不敢繼續再找下一份工作!
工作在努力不會察言觀色、不懂洞察人際的氛圍,你就沒得選擇
M在跟我陳述這件事的時候,她心裡還是難掩激動和氣憤,她認為當初她在這家公司,她的工作表現專業能力上應該是沒有問題,但為什麼要受到這樣的委屈?甚至成為她在職涯上唯一被FIRE的汙點?我安慰M說,在職場當中,不只是你是不是老闆所要的人才?或是你有沒有老闆需要的能力?最重要且關鍵的一點是,你能不能受到老闆的信任?而且懂得在公司裡察言觀色了解人和人之間的分際?
在所有的職場關係裡頭,人際關係是所有上班族最難以去釐清甚至去適應的一個重點,不論你換了多少家公司或是你的工作能力有多強?你都無法在任何一個企業團隊當中,完全沒有所謂的同事與下屬,或是不屬於任何單位的職場關係。當我們在理想與現實當中,憑靠著自己的專業想要去找尋在職場上理想的目標時,卻沒想過有太多的人與人之間的關係,是沒有辦法預料或掌握,這也是在職場當中最難克服或最難解決的一個共通問題。
只有你夠強 你才有機會選擇不委屈
當你不夠強,所有的問題都可能擊垮你,你只有離開或躲避的選擇,但你要為此付出的代價可能會讓你遺憾終生!或者你可以選擇另一條路,讓自己變得更強,這是唯一可以報復及反擊的機會!
在現實當中,你可以為自己投入更多的時間和精力去提升你所有的能力,無論專業或財富,無論人脈或資歷,自己為自己的理想去努力,但你必須面對現實的人事物,能決定改變的只有你自己,所以當你受到任何委屈,還有遇到任何人刁難的時候,請你回想起自己理想的目標,讓自己能在持續熱情當中,能夠憑藉自己的力量,甚至是說用耐心讓自己更加前進。
當你找到能夠讓自己集中注意力、專心前進的目標之時，所有問題都不會再是困擾你的魔障,就像跑馬拉松一樣,你知道你的目標在10公里之外的盡頭,你就只會直直地往前衝,因為你知道你只想要達到目標,旁邊有任何的石頭,路上有任何的行人或是車子,在你旁邊呼嘯而過,你可能都會看見聽見跟遇到,可是你只能選擇忽略他們,專心往你的目標前進,這也是你唯一能夠在職場或是在你的人生當中,能做到最好的選擇,請你相信自己,好好讓自己成為你自己理想中的人,這才是最重要的事,也是你能夠變強而能做出選擇的唯一方式。很開心M就是在這場決賽當中,選擇讓自己成為更強的人,她花了十年的時間專心努力地朝自己的目標邁進,改變自己去挑戰更難的問題,最終她的成功就是為她難堪的那一記汙點給了重重一擊,過去的天后已不在人事全非,現在誰才是該被選擇的那個人呢?
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本文探討了複利效應的重要性，並藉由巴菲特的投資理念，說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式，不僅能減少情緒影響，還能持續參與全球股市的發展。此外，文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費，幫助投資者簡化投資流程，達成長期穩定增長的財務目標。
上一篇文章聊到若已經有新工作，來思考提離職的決定；但有時也有那種先結束原工作，先休息一段時間停下腳步，再找新工作的「裸辭」情形，我們也聊聊這種情況下的思考點。
年底也常是大家思考轉換跑道的時間點。我們收到樓友的來信詢問，有關於年後轉職及提離職時間點的疑問，這次我們先假設你找到新工作在考慮何時提離職，來分享幾個思考點。
年後，往往是轉職的高峰，或許是年假期間的沉澱，也或許是領完年終剛好可以拍拍屁股走人。
但在做出選擇前我們要釐清年後是否真的是轉換跑道的好時機。
本文將依序探討年後的轉職時機、新職缺釋出、離職因素、年中驚喜包以及避免接雷的建議。
年後轉職是每年都會出現的現象。如果你／妳正在考慮轉職，釐清原因和自問自答是重要的一步。不要輕易被環境氣氛和一時的情緒影響，放輕鬆地去探索，相信一定能找到適合自己的職涯道路。
根據 104 人力銀行最新數據調查，年後轉職人數較去年同期成長 8.5%，另有 82% 求職者願意跨域發展，求職者希望進入的產業，又以資訊軟體業的成長動能最強，企業紛紛把握這波轉職潮，徵才職缺標註「年後上班」的工作機會達 3.2 萬個。
其實不管換到哪一種工作，都還是會遇到相同的問題，就算是不同產業不同內容，只要是工作就都會有一樣的情緒，既然在這裡已經有很好的基礎，正在被看見的時候，就不需要離職，可以考慮做點其他的事充實自己，例如投資，也許你就不會想這麼多。
在 2021 年 6 月的時候，我帶著前端學習者的身份，第一次用影片的方式跟大家分享了自己學習前端的歷程。
老實說，即便當時的我非常有目標地在準備轉職，也了解只要自己持續努力，最後有一天一定會轉職成功。
但在心中依然會有一些自我懷疑的聲音：「我真的可以嗎？」
當然不算！
關於我：
無論是職場菜鳥還是老手，都有機會在職涯中轉換到新的環境。起初你的職責可能只是彙整一下文件，到經驗累積了的時候，或是公司對你建立起信心的時候，迎來了你第一次在這間新公司做簡報的機會。不管你在之前做商務簡報的經驗是多或是少，在新的環境下，第一次在眾同事甚至代表公司做簡報，還是有一些撇步需要留意一下。
其實不管在哪，人與人之間的『信任』還是不會變的。至今仍許多上司會有你這小事都做不好，我哪敢交辦你更重要的事情?
而我個人經驗是，不該專注在是否犯錯，應把動機變成公司大於個人，當你有辦法『換位思考』時，自然就會慢慢的『當責』，雖這不意謂著你的待遇就會成長，但可以保證你的能力會隨著態度而提升。
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