［職場案例小教室］產假與育嬰留職停薪的注意事項（提前與分次）

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［職場案例小教室］目前案例的分類頁/目錄頁（2019.11.22更新）

分析點

1. 一般而言，醫生大多會先跟產婦預告可能生產的期間，依照現在的規定可以跟雇主請求提早休產假是沒有問題的，大原則可以4週為分界。
2. 有關育嬰留職停薪的規範限於小孩3歲前最長可請2年，原則上是可以分次請的，但每次請的期間建議不低於6個月。

常見處理方式

1. 目前有關產假的規定散落在勞動基準法、性別工作平等法以及勞動部的解釋上面，整體而言，以孕婦的妊娠週數（或月份）和工作年資判斷給予的產假及工資。......詳閱內文。