職場霸凌和逼退員工都是職場中的不正當行為，但兩者之間有一些關鍵差異。
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職場霸凌職場霸凌通常指的是一種持續的、有意圖的行為，目的是恐嚇、羞辱、貶低或傷害某個員工或一群員工。霸凌行為可能包括但不限於：
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言語攻擊：如侮辱、嘲笑、惡意的批評或恐嚇。
社會排斥：故意忽略或排斥某人。
專業破壞：故意給予不合理的工作量、設置不切實際的期限，或不公平地批評某人的工作表現。
操作信息：故意隱瞞或扭曲信息，使受害者無法完成工作或使其看起來無能。
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逼退員工
逼退員工則是指雇主或管理層採取一系列的策略和行為，意在迫使某個員工自願離職。這種行為的目的可能是為了避免支付遣散費、處理解僱所帶來的法律後果，或是因為無法直接因工作表現不佳而解僱員工。逼退員工的行為可能包括：
系統性地給予過多或過少的工作負擔。
將員工調至不受歡迎的工作崗位或地點。
剝奪關鍵資源、培訓機會或工作上的支持。
營造一個敵對的工作環境。
不合理的工作評估和批評。
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差異
雖然逼退員工可能包含一些職場霸凌的元素，但兩者之間的主要差異在於意圖和結果。職場霸凌側重於個人或團體對某人的負面行為，可能基於個人恩怨、嫉妒或權力展示。而逼退員工則是出於組織層面的計算，目的是促使員工自行離開，而不直接通過解僱程序。
處理這兩種情況都需要謹慎和策略。受害者應該記錄下所有相關事件和證據，尋求法律和心理諮詢，並考慮與人力資源部門或更高層次的管理人員溝通。在某些情況下，可能需要尋求外部法律幫助，特別是當內部解決方案無效或情況惡化時。
