是職場霸凌?還是逼退?

閱讀時間約 1 分鐘

職場霸凌和逼退員工都是職場中的不正當行為,但兩者之間有一些關鍵差異。

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職場霸凌

職場霸凌通常指的是一種持續的、有意圖的行為,目的是恐嚇、羞辱、貶低或傷害某個員工或一群員工。霸凌行為可能包括但不限於:

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言語攻擊:如侮辱、嘲笑、惡意的批評或恐嚇。

社會排斥:故意忽略或排斥某人。

專業破壞:故意給予不合理的工作量、設置不切實際的期限,或不公平地批評某人的工作表現。

操作信息:故意隱瞞或扭曲信息,使受害者無法完成工作或使其看起來無能。

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逼退員工

逼退員工則是指雇主或管理層採取一系列的策略和行為,意在迫使某個員工自願離職。這種行為的目的可能是為了避免支付遣散費、處理解僱所帶來的法律後果,或是因為無法直接因工作表現不佳而解僱員工。逼退員工的行為可能包括:

系統性地給予過多或過少的工作負擔。

將員工調至不受歡迎的工作崗位或地點。

剝奪關鍵資源、培訓機會或工作上的支持。

營造一個敵對的工作環境。

不合理的工作評估和批評。

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差異

雖然逼退員工可能包含一些職場霸凌的元素,但兩者之間的主要差異在於意圖和結果。職場霸凌側重於個人或團體對某人的負面行為,可能基於個人恩怨、嫉妒或權力展示。而逼退員工則是出於組織層面的計算,目的是促使員工自行離開,而不直接通過解僱程序。


處理這兩種情況都需要謹慎和策略。受害者應該記錄下所有相關事件和證據,尋求法律和心理諮詢,並考慮與人力資源部門或更高層次的管理人員溝通。在某些情況下,可能需要尋求外部法律幫助,特別是當內部解決方案無效或情況惡化時。



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對於那些「外表看似搗蛋小惡魔,實際上創意靈感異於常人的」的ENTP女~提供解析攻略&案例大全
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搬弄是非和背地裡說壞話的行為通常反映了一些心理素質或情緒狀況。以下是一些可能與這種行為相關…..
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