欣瑞聯科技股份有限公司
應徵職位：市場行銷部-產品專案企劃PM
工作內容
- 產品開發進度追蹤/專案管理。
- 運用CRM系統分析專案各類項目，提出優化方案，促成專案成案。
- 市場資料蒐集與分析。
- 不定期了解同類產品新動態與趨勢發展。
其他條件
如果您具有以下條件, 更為加分!- 具CRM系統管理與操作經驗。
- 具SQL數據庫語法基礎。
- 熟悉任一套程式語言語法基礎(如Python. C#. PHP. Zoho CRM)。
- 對風扇設計製造流程瞭解者。
公司基本資料
面試前，對欲前往面試的公司有基礎了解為基本禮儀。筆者的主要資料來源為欣瑞聯科技官網，如果想看重點整理以及面試過程，就隨著本篇繼續看下去。
欣瑞聯科技股份有限公司
欣瑞聯科技成立於1994年，全球前十大無刷馬達風扇製造廠，生產基地包括大陸肇慶廠及越南廠，藉由整合研發設計、製造技術、品質監控等專業技術支援團隊，發展核心競爭力，行銷世界。
深耕散熱處理方案領域超過25年，集團總部設立於高雄，2022年成為協禧電機Inc.（ADDA）之轉投資公司（子公司）。
經營理念：『深耕中國、佈局全球』為欣瑞聯集團長期發展策略。
建構深圳為運籌中心，肇慶為製造基地，各辦事處為銷售據點，整合研發設計、製造技術、品質監控等優秀專業技術資源團隊，成就為國際製造與銷售的強勢競爭力。
主要商品 / 服務項目
擁有強大的生產能力：設立專業工模部、 注塑部、五金沖壓部、壓鑄部、SMT生產線及成品組裝線。從模具開發設計、進行塑膠件、五金件的生產，到PCB組立， 定子組立、馬達及成品組裝等，形成全制程垂直整合能力。
- 散熱處理方案
- 產品涵蓋全尺寸全系列
- 包括DC/AC/EC散熱風扇、馬達、水泵
- 廣泛應用於工業電腦、家電、醫療設備、網通、工廠自動化、汽車等相關領域
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面試過程
共三位面試官，與兩位主管和HR同時面試。總時長大約2小時，先面試1小時，接著筆試1小時。
與三位面試官同時口試
以自介簡報作為開場，報告過程中針對內容做詢問，如此一來一往。
問題1：為什麼離開前一份工作？
問題2：目前就職中？為什麼想換工作？
問題3：為何接受面試邀約？
問題4：期望的工作地點為什麼有其他縣市？
問題5：期望的工作地點為什麼有海外國家？
問題6：未來人生規劃？
問題7：是否還會有其他海外或打工度假等規劃？
問題8：會不會因為家庭因素，之後跑去其他地方工作？
問題9：如何回應他人對職涯跨太多領域的質疑？
問題10：未來職涯規劃？
問題11：主管該如何管理團隊？理想的主管形象？
問題12：與團隊溝通方式？
問題13：爆預算如何處理？
問題14：簡易說明AI解決方案BP如何展開？
問題15：客服機器人與知識管理差異？
問題16：如何做商業分析？
問題17：如何做數據分析與應用？
問題18：產品TA鎖定在特定年齡的用意為何？
問題19：臨時抽考英文聽力與口說能力－為什麼研究所讀MBA？
問題20：可否接受短期出差？極限天數多久？
問題21：AI趨勢與公司散熱技術發展方向差異甚大，接受度？
筆試
筆試是面試後忽然加考的，考試時間共計一小時。考題分成是25題邏輯題（15分鐘）與EXCEL操作（45分鐘）。
邏輯沒難度，只是時間太趕，數學沒算完，只考了92分；EXCEL考數據分析、函數應用、分析圖表與樞紐應用，不難，只是時間不夠用，自認只拿到60-70分左右（EXCEL沒有公布成績）。
互動過程中，自己提的問題
幾乎是輪番問問題，自己疲於回應，發問的機會不多，連基本題型都問不完，最後等筆試完後，才用HR送客的空檔提問。
問題1：員工持股信託制度？未來準備IPO，還是持有母公司協禧(3701)？
問題2：彈性上下班時間？
問題3：工作節奏？
問題4：單位直屬主管？主管職責範圍？
問題5：母子公司各自獨立運作，還是該職位需要同時處理兩邊業務？
問題6：兩岸三地團隊開會方式？
問題7：員工停車位？是否有補助？
問題8：高雄總部工作人數？未來是否擴編？未來是否會遷辦公室？
面試結果：先獲得口頭Offer，後續送簽遭退
2周通知面試結果。原先已經收到HR的口頭Offer，過幾天又來通知說聘用簽呈被素未謀面的高層退簽，最後沒有獲得正式的錄取通知。
當初是HR發送面試邀請，自己在看一輪官網與網路評價後決定去面試看看，就當作試試看。
沒料到面試官的問題主要圍繞在「穩定性」上，後續針對「職涯發展想像空間」展開討論，被輪番轟炸，自己沒多少反問的機會，最後結尾也是主管問完就離開，沒有留給我提問的時間。
本以為涼了，想不到一周後HR先來一通關懷電話，詢問我的就職意願，再過幾天獲得口頭錄取通知，最後來個結局翻轉，得到口頭感謝一次。
據說是上層認為我的年資太短，具體原因就不得而知了…。畢竟該職缺要求經歷3年以上，個人是完全符合，如此變卦只能說是貴司的損失。
值得慶幸的是，上頭一聲令下就能推翻用人單位的決策，表示該公司在上下溝通與資訊流通方式存在問題，唯才適用的認知也有不小的鴻溝，意味著要是自己真的入職，想必也會遭到如此對待。
真的是面試多了，什麼鬼故事都遇得到。
