STAR原則
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打開人力銀行，看著「辦理公文、辦理採購」的資歷，不知道怎麼寫進履歷？這不是你能力不足，是你出了那道門，還沒找到讓市場聽懂你的語言。體制給你的能力從來沒有消失，只是還在內部循環。本篇整理 10 條最常見的體制方言，直接翻譯成市場語言，並說明為什麼這些經歷在民間其實很稀缺。強烈建議收藏備用。
你是不是也有過這種經驗： 履歷看起來像復仇者聯盟，報到三個月後卻變成「臨演路人甲」？
這篇文章介紹如何在面試中運用 STAR 原則（情境、任務、行動、結果）來結構化回答問題，展現邏輯性與說服力。透過團隊合作、問題解決及領導力的實例，幫助讀者學習有效表達自身價值，並針對職位需求準備多樣案例，提升面試應對能力，助力獲得理想工作。
履歷結構化提升說故事能力-掌握STAR原則提高錄取率
HR平常需要看很多封履歷，如果沒有在1分鐘內取得目光，就很難到下一關；1分鐘已經算是很好的了，傳說中每天有上百封履歷的企業，應該只有30秒的時間可以抓住他目光。
以上敘述階段都是所謂的「履歷篩選」，多數企業招募流程，會由HR先至人力銀行進行履歷
