STAR原則

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這篇文章介紹如何在面試中運用 STAR 原則(情境、任務、行動、結果)來結構化回答問題,展現邏輯性與說服力。透過團隊合作、問題解決及領導力的實例,幫助讀者學習有效表達自身價值,並針對職位需求準備多樣案例,提升面試應對能力,助力獲得理想工作。
履歷結構化提升說故事能力-掌握STAR原則提高錄取率 HR平常需要看很多封履歷,如果沒有在1分鐘內取得目光,就很難到下一關;1分鐘已經算是很好的了,傳說中每天有上百封履歷的企業,應該只有30秒的時間可以抓住他目光。 以上敘述階段都是所謂的「履歷篩選」,多數企業招募流程,會由HR先至人力銀行進行履歷
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