【面試技巧】履歷結構化提升說故事能力

HR平常需要看很多封履歷，如果沒有在1分鐘內取得目光，就很難到下一關；1分鐘已經算是很好的了，傳說中每天有上百封履歷的企業，應該只有30秒的時間可以抓住他目光。

以上敘述階段都是所謂的「履歷篩選」，多數企業招募流程，會由HR先至人力銀行進行履歷篩選，除了先看學經歷、特質等相關條件是否符合外，接下來就會往內看履歷部分，若履歷內容看似符合這個職位的需求，那就會將履歷往上轉給用人單位主管，待用人主管看後覺得OK，才會進行邀請應徵者來面試。
所以，長篇大論、流水帳風格、難以抓到重點的履歷恐會淹沒在招募信箱最底下，或者被自動封存。

我認為除了沒有分段外也沒有摘要出那段經歷想要呈現的重點，導致履歷平鋪直述無法吸睛。

我建議掌握STAR原則切入，只要透過這4個幾個原則去思考就很easy

如果看完還是不知道怎麼下筆，來來來，有範例★

想知道更多舉例，可以底下留言或私訊，如果覺得很有幫助想給我們鼓勵鼓勵，記得按下贊助給我們鼓勵鼓勵!

ABOUT ME-- 目前在金融業當社畜人資姊接，以企業觀點分享觀點！
⚠️面試履歷健診＆諮詢⚠️
怎麼樣寫履歷，取得更多的面試邀請；怎麼樣準備面試，讓自己不那麼緊張，擴大可選擇工作範圍！
⚠️職涯引導⚠️
透過工具引導找出屬於自己的職涯規劃，讓你ok work ok life!

📩相關問題歡迎發信or私訊詢問我呦！也歡迎留言跟我互動互動:)

🔮想看圖文版，請到okworkoklife IG 🔮