履歷結構化提升說故事能力-掌握STAR原則提高錄取率
HR平常需要看很多封履歷,如果沒有在1分鐘內取得目光,就很難到下一關;1分鐘已經算是很好的了,傳說中每天有上百封履歷的企業,應該只有30秒的時間可以抓住他目光。
以上敘述階段都是所謂的「履歷篩選」,多數企業招募流程,會由HR先至人力銀行進行履歷篩選,除了先看學經歷、特質等相關條件是否符合外,接下來就會往內看履歷部分,若履歷內容看似符合這個職位的需求,那就會將履歷往上轉給用人單位主管,待用人主管看後覺得OK,才會進行邀請應徵者來面試。
所以,長篇大論、流水帳風格、難以抓到重點的履歷恐會淹沒在招募信箱最底下,或者被自動封存。
我認為除了沒有分段外也沒有摘要出那段經歷想要呈現的重點,導致履歷平鋪直述無法吸睛。
我建議掌握STAR原則切入,只要透過這4個幾個原則去思考就很easy
STAR原則很常聽到,可是我看完還是不知道如何下筆與盤點故事...
如果看完還是不知道怎麼下筆,來來來,有範例★
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