履歷結構化提升說故事能力-掌握STAR原則提高錄取率
HR平常需要看很多封履歷，如果沒有在1分鐘內取得目光，就很難到下一關；1分鐘已經算是很好的了，傳說中每天有上百封履歷的企業，應該只有30秒的時間可以抓住他目光。
以上敘述階段都是所謂的「履歷篩選」，多數企業招募流程，會由HR先至人力銀行進行履歷篩選，除了先看學經歷、特質等相關條件是否符合外，接下來就會往內看履歷部分，若履歷內容看似符合這個職位的需求，那就會將履歷往上轉給用人單位主管，待用人主管看後覺得OK，才會進行邀請應徵者來面試。
所以，長篇大論、流水帳風格、難以抓到重點的履歷恐會淹沒在招募信箱最底下，或者被自動封存。
為什麼寫了很多豐功偉業，卻被視為落落長流水帳?我認為除了沒有分段外也沒有摘要出那段經歷想要呈現的重點，導致履歷平鋪直述無法吸睛。
那要怎麼寫出吸睛的履歷並重點提示自己有的能力
我建議掌握STAR原則切入，只要透過這4個幾個原則去思考就很easy
STAR原則很常聽到，可是我看完還是不知道如何下筆與盤點故事...
如果看完還是不知道怎麼下筆，來來來，有範例★
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