企業因應
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在現今勞動市場上，人才與企業的關係已經從單向選擇轉變為雙向選擇。加薪不只是單純提高薪水，而是一種策略性投資，必須精準篩選對象，確保達到留才成效。
「AI 教父」辛頓示警，AI 發展存在不可控、欺騙及挑戰人類獨特性三大風險。他從 Google 離職以自由發聲，並強調數位運算雖促成 AI 知識快速共享，卻也可能導致失控。企業應對此浪潮，需重視模型權重控管、辨識偽造內容、處理 AI 偏見，並積極推動人才轉型，在 AI 的機遇與風險中找到平衡點。
近日國內本土病例大增，行政院與中央疫情指揮中心於5月15日發布，雙北市自5月15日至5月28日提升至第三級警戒。指揮官陳時中表示，企業須採取分流上班或異地辦公，上班時務必配戴口罩，在公司可營運的前提下，將接觸降到最低。
根據指揮中心公布的「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情持續營運指引」，當發生國內持
