履歷健檢
含有「履歷健檢」共 7 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
在求職的競爭中，履歷是最關鍵的「敲門磚」。本文深入探討人資對履歷的看法，並提供有效的履歷撰寫建議，包括符合職位需求、展示相關證照及聚焦重點能力，幫助求職者提升面試機會。瞭解人資的篩選標準，讓你的履歷更具吸引力，增加成功獲得面試的機會。
臨時有一位取消了諮詢的個案,原以為可以提早休息,但承辦人員說我之前服務過的個案想提早,已經幫我補到這個被臨時取消的時段,等了一會兒,看到之前的個案神清氣爽的進入了諮詢室,手上提著一盒禮盒。
"我要親自來向老師您說聲謝謝"然後就遞上了他的禮盒,頓時,諮詢室洋溢著歡喜的氣氛,但被我婉拒了,一方面是因為
很多初次來做職涯諮詢的個案,在諮詢結束時都會笑著說:"我一直都不知道政府有這麼棒的資源",還一直問我:"為什麼市府有這麼好的免費資源,我們民眾都不知道啊?而且還已經服務這麼久了?",頓時,真是讓我有懷才不遇的感覺啊!;坦白說,假設我們從18歲高中畢業或22歲大學畢業進入職場,一直到65歲退休為止,有
你是不是也曾經投了很多封履歷，卻一直等不到面試通知，而越等越焦慮，甚至懷疑是不是自己差強人意，所以才沒有公司願意用我？其實，很多時候不是我們不夠優秀，只是我們沒有抓到人資的心。畢竟人資一天可能要看數十封甚至數百封的履歷，不可能鉅細靡遺的把每份都看完，因此首先要談的是：人資究竟是如何篩選履歷的？
當你即將踏出校門，邁向人生新的里程碑，履歷成為你邁向職場的敲門磚。一份優秀的履歷不僅是個人經歷和能力的總結，更是讓人資深深被吸引的關鍵。然而，對於沒有工作經驗的你，履歷撰寫並非易事！
178我曾是行銷主管，在知名鞋業、麵包連鎖店、糖巧食品以及化學材料傳產業任職， 看過無數履歷，一份打中人資大人心的
在履歷中，最常卡住我們的就是今天的主題：「框架」，他的另外一個常見的名字，叫做「立場」或是「成見」。
