模擬面試
含有「模擬面試」共 80 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
「現在的員工真沒忠誠度，外面多給個三五千塊就跑了！」
當妳遞出辭呈時，主管是不是也曾用這種酸言酸語來嘲諷妳？為了和平分手，妳笑著說是因為「生涯規劃」或「薪資考量」。
我們心裡都很清楚：錢給不到位是公司的問題，但心受委屈了，絕對是主管的問題！絕大部分的離職，薪水都只是藉口。
「主管說我不適合這裡，我是不是真的不夠好？」
當離職通知單遞到妳面前，妳過去的努力彷彿瞬間被清空，巨大的自我懷疑會從心底升起，將妳吞噬。
親愛的，醒醒吧！職場上的淘汰，往往不是因為妳能力不足，而是因為這家公司的組織結構、文化或財務狀況，已經承載不了妳的未來！別讓別人的錯誤決策，謀殺了妳的職業尊嚴！
「主管說我做事沒邏輯，我是不是真的很糟？」
「考績拿了丙等，我覺得我這幾年的努力全白費了，我的人生好失敗...」
妳是不是也曾因為別人的一句評價，就深陷自我懷疑的深淵？我們從小被教育要聽話、要在乎別人的眼光，進入職場後，我們更是把「定義自己」的權力，雙手奉上交給了公司與老闆。
「我對你這麼嚴格，是因為我看好你、想栽培你！」
當主管把你的報告退件十次、用極度難聽的話痛罵你一頓後，補上這句話，你是不是瞬間覺得很自責，覺得自己辜負了主管的期待，於是繼續熬夜加班？
職場上的栽培從來不是用嘴巴說的！如果他的回饋只會讓你陷入自我懷疑，卻沒有教你任何具體的高階技能，那叫極致的情緒壓榨
每天上班都在幫部屬擦屁股，教他們還要花時間，最後乾脆自己拿回來做比較快。結果全辦公室都下班了，只有我這個主管還在熬夜趕報告..
各位新手主管或中階主管，妳是不是也活在這種「超人陷阱」裡？妳以為事必躬親叫做有肩膀、挺團隊，但殘酷的現實是，妳的過度負責，正在剝奪部屬成長的權利，也正在摧毀妳自己的健康！
「別哭了啦，往好處想，一切都會變好的！」
「這點小事算什麼，你這麼優秀一定能撐過去的。」
當你因為工作的高壓、慣老闆的刁難而崩潰痛哭時，聽到這幾句話，是不是不僅沒有被安慰到，反而覺得更加窒息，甚至開始覺得「是不是我自己太草莓了」？
「我每天加班、績效滿分，為什麼主管還是處處針對我？交出去的報告被挑毛病、好專案都被別人拿走。我是不是哪裡做得不夠好？」
各位職場人，妳是不是也曾陷入這種「怎麼做都錯」的無底洞？妳以為只要拼命把考績衝高，就能挽回主管的信任。
「明明昨天晚上睡得很飽，為什麼星期一早上一坐到辦公桌前，看到那堆文件和凌亂的線材，我就突然覺得胸悶、好累，連打開電腦的力氣都沒有？」
各位職場人，你是不是也常有一種「被工作吸乾」的錯覺？你以為是你做的事太複雜，但其實，兇手就在你眼前！
「明明週末睡了兩天，星期一早上打開電腦，還是覺得胸悶、想逃避。連回一封簡單的信都覺得好累...我是不是生病了？」
各位職場菁英，你是不是也常常陷入這種「明明沒做什麼粗重工作，卻覺得靈魂被掏空」的無力感中？然後你開始瘋狂責備自己：「我怎麼這麼廢？抗壓性怎麼這麼低？」
先跟你說一個我在諮詢現場聽過無數次的對話：
面試官：「你期望的薪資是多少？」
應試者：「我⋯⋯呃，看公司的規定就好。」
或是這個版本：
應試者：「我現在 3 萬 8，所以希望可以到 4 萬？」
這兩個回答有一個共同問題：你把主導權拱手讓人了。