年終獎金

哪個國家最先開始有年終獎金?日本 那個國家最先開始把年終獎金當作第十三個月薪水?台灣 如果你中統一發票200元，會怎樣使用?捐款、花掉 如果妳中統一發票200萬元，會怎樣使用?花掉、捐款、分配、買房頭期款、投資 什麼是心理帳戶? 人們做決定時，會傾向心理創造不同的帳戶，並依照不同的帳戶去做

小雪在日本學成歸國後，在日商的臺灣分公司工作多年，處於對公司現狀的掙扎，考慮是否要離開舒適圈面對風險和未知數。

如果這世界是一塊大拼圖，我們是拼圖裡的一片，每個人都有屬於自己的位置。 想找到把自己拼進大拼圖裡的某個位置的方法，如果只是到處跟別人說「給我位置吧！給我位置吧！」（如同抱怨薪資不夠，渴望加薪、有更多的錢），可能不會有多大的效果，或許是需要自問「我能夠給予什麼」...

年後，往往是轉職的高峰，或許是年假期間的沉澱，也或許是領完年終剛好可以拍拍屁股走人。 但在做出選擇前我們要釐清年後是否真的是轉換跑道的好時機。 本文將依序探討年後的轉職時機、新職缺釋出、離職因素、年中驚喜包以及避免接雷的建議。

某公司當年度獲利創新高，但卻未因此發給員工年終獎金，員工可以請求公司發年終獎金嗎？如果有發年終獎金，但發放金額卻未達基本工資，合法嗎？到職未滿一年的員工也可以請求發年終獎金嗎？ 本篇文章將說明年終獎金的常見法律問題。

新年快樂，大家。  開工已經幾天了，但我依然選擇放特休，讓自己好好放鬆一下。  把時間拉回到最後一天上班日，那天的心情有些許起伏。 我們公司和其他公司有所不同，年終獎金都在最後一天才發，再加上那天我們只要打掃完後就可以下班回家，對於我們而言也算是一種福利。   今年公司並沒有辦尾牙，大家心

要過年啦🎉聽眾們的年終獎金開獎了嗎？錢錢入帳了嗎？ 🤔年終獎金，老闆一定要給嗎？ 你的年終獎金的薪情如何

不同產業的外派年終獎金差異很大。許多公司會說保底1個月，成衣製鞋業大廠也通常是保底1~3個月。更有看過少數個案是10~20個月年終獎金。對於Junior外派人來說，想要外派年薪破百，主要看年終獎金和分紅。也因為年薪中有20~40%都來自於年終獎金或分紅，且這件事其實很吃公司規模和整體營運表現。

對待同事的年薪，不僅僅是數字的事情，更是一種心意。除了年終獎金，也需尋求相對公平，讓同事們感受到重視。透過查詢同事的年薪變動，保持公平，並考慮同事在市場上的價值。這樣的調整能讓同事心裡舒坦，感受被重視。

年底即將到來，外界憑藉感覺或個人想法來決定年終獎金發放，但實際上需要強調數據與未來經營目標的考量。應首先設定合理的獲利門檻，再決定獎金池的總額，並最後再規定發放係數。這篇文章提供了具體指南與建議，以助微型企業制定出合理且高效的年終獎金策略。