你的薪資條是不是有好多看不懂的？
你以為自己要領的是月薪三萬六，結果領到手只剩三萬出頭；你以為過試用期會調薪，結果別人有你沒有；你以為年終兩個月是基本配備，結果公司說：「今年績效未達標，明年再拼拼看。」
如果你曾經對薪水感到迷惘、震驚、或是被「年薪100萬」這種話術打動過，那麼這篇文章就是寫給你的。
1. 領到第一份薪水，瞬間懷疑人生
很多新進同仁在進公司前的幻想是：「月底我要領第一份薪水了，好興奮！」但當實際金額出現在帳戶裡時，表情瞬間從期待轉為呆滯。
「欸？怎麼跟我當初記得的不一樣？」
然後才開始猛翻聘任通知書、問人資、上網查勞保健保怎麼扣……但抱歉，這一切都太晚了。
有些人以為月薪36K就是實領36K，沒想到扣完勞保、健保、勞退提撥、稅負之後，現實打臉得響亮。甚至還有誤會公司提撥的6%是自己可以領的（那是你退休後的事啦孩子）。
2. 招募說的都是真的？你確定他有決定權嗎？
有些同仁會私下說：「我記得招募當初說過……」但說真的，招募人資並不是核薪窗口，也不是員工個人薪資的代言人。尤其在大公司裡，人資是分工的，招募、薪資、考勤、教育訓練根本是不同部門。
我曾遇過某職類過試用期會調薪（例如業務＋3,000月薪），但有些職位（如客服）制度上就沒有這條件。偏偏有新進員工不知從哪裡聽來風聲，以為自己也有，過試用期後發現沒調薪，直接打來問：「當初你不是跟說我會加薪？」
真想對著電話靜靜說一句：「白紙黑字寫在哪？你都敢這樣問，那不就是在自爆你跟其他同仁談過薪資內容嗎？公司可是秘薪制唷！」
3. 年終的話術，是最夢幻的彩虹糖包裝
這段我自己親身體驗過。年資還很菜的我，面對某上市公司開出「年薪100萬」的承諾，還算了一下「哇，等於月薪五萬…，不過年薪比我之前的薪資還高呢！」
（他們說一年都可以領到20個月呢！100/20）
結果實際的月薪配得比較低，理由是：「我們把年終平均攤在整體薪資一包，你月薪低一點沒關係，公司會幫你存起來，年底一次給。」
聽起來像極了家長幫你存紅包錢的概念。
結果等到發年終那天，公司說：「我們這邊是常態分配制度，要績效在平均以上才會有高於平均的發放……但今年營收也不太理想……」
我的心情從期待跳水到怨念三尺，當初被口頭說服，沒要求寫進聘任通知書，如今一毛都拿不回來，也只能默默刷開104。
4. 薪水差異不是偶然，是制度＋話術＋自己沒問清楚
你以為會調薪，結果那只是傳說；你以為會有年終，結果只是去年有。今年公司只會說：「我們有制度，只是制度是浮動的。」
我不否認有些新人真的沒看清楚聘任通知書，但企業端如果刻意模糊資訊，或是讓制度變得「聽起來很合理但實際不保證」，那就是在玩一種風險外包的文字遊戲。
5. 結語：薪水是你的職涯起點，別讓它成為幻覺
薪資絕對不是談一次就算了的事，它是你職涯的主力燃料。
不管你是不是新人、是不是第一次進大公司、是不是很想把握這個「機會」，請記得：你要為自己的薪資負責。
確認內容有沒有白紙黑字？
年終是「保證」還是「可能」？過試用期會不會調薪是「制度」還是「傳說」？你談的是「總薪資」還是「本薪＋其他不確定數字」？
在職場的「薪」世界裡，沒有人會幫你主動避開坑，就算你在人資工作十年，也會踩一次不夠精明的坑。
所以與其年資資深，不如先讓自己的視野清楚。
薪水談得不清不楚，職涯也會走得糊裡糊塗。
