留職停薪
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留職停薪
含有「留職停薪」關鍵字的內容
全部共 43 篇文章
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關於寫論文這件事
在這篇文章中,我分享了我寫論文的過程以及我在寫作過程遇到的想法和困難。包括論文的章節完成進度、時間管理、專注力問題以及對文獻的閱讀。希望透過這篇文章可以幫助到其他也在寫論文的人。
Treize
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大齡女子的進修手札
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論文
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文獻
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作業
回顧我的那位老師,從一位滿腔熱血到熱情被澆熄的老師身上學到的事
回顧我國中的英文老師阿珍老師的陪伴與教導,對我產生深遠的影響。她不僅是一位老師,更是一位樂於關心學生的朋友。在我準備會考的過程中,她不斷給予我最認真的關心與溫暖的慰勉。她的決定讓我感到出乎意料,但也讓我每次想起她時都會再三思考。而我永遠感激她的陪伴和支持。
Louna露娜
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老師
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會考
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成績
看懂命、看準運
問:請問下面案例,那個是“劫財””流年會發生的情況? 1、從大單位調到小單位 2、留職停薪 3、掉頭髮老婆嫌 4、不是我的工作卻要我接 答:皆對,而且這些答案還可以接龍 蓋瑞,我被公司(1)從大單位調到小單位,而且部分(2)工作內容並不是我的卻要我接,為什麼我每隔10年在工作上就會有變化
丁火蓋瑞
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留職停薪
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八字
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命理
勞工申請留職停薪,雇主有准駁權嗎?
留職停薪是指勞工無需提供勞務、僱主無需支付工資的狀態。根據最高法院的判決,除了特定情況,僱主有權準駁勞工的留職停薪申請。在申請留職停薪前,勞工需確認是否符合法定規定,以免僱主有權解僱。
馮鈺書(鳳梨酥)律師
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勞資爭議
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留職停薪
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雇主
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勞工
從零開始學習勞動法-學習勞動法的途徑與方式
相信你各位應該大多聽聞以下說法「勞基法很複雜,搞慘老闆」,但其實整部勞動基準法僅僅只有86條而已,所以勞基法其實並沒有想像中的複雜。畢竟,將86條中比較不常使用的除童工、女工、技術生、監督與檢查、罰則扣除以後,剩下的條文也沒多少條,但為甚麼許多人資還是搞不定勞動法呢?
勞資手札
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從零開始學習勞動法
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細則
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規範
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勞動
職場生態|你的身邊一定也有這樣的白眼狼
第一次見到她時是在面試的時候,只見她身型消瘦臉色憔悴。後來由介紹人口中才知道:南部人,己離婚,隻身在外帶著一個小孩。失業,挺辛苦的。
小白格子
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職場
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白眼狼
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忘恩負義
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離婚
面試時,"真話"不一定吃香,能夠說出用人主管"想聽"的話,才是面試中可以得分的關鍵
相信在職場走跳 一定都會碰到換工作的情況 這時在面試中,面試主管一定會詢問前一家公司離職,或是想轉換跑道的原因 這時候可以怎麼回答呢? 其實離職原因可以不用那麼"誠實" 面試主管在面試中,主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取 1、工作能力 2、口條邏輯 3、穩定度 4、與團隊的契合程
Career Coach Serene
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面試技巧
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主管
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面試
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求職者
保障自己的權益,社畜都應該要知道的「勞保局e化服務系統」
「勞保局e 化服務系統」提供了許多便利的功能,包括查詢投保級距、下載投保資料、老年金試算以及各種申辦業務,登入方式也多元。不僅限於勞工,也可查詢國民年金資料。還沒使用過嗎?快點進來看看吧!
島外生活
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好玩.好食.好用
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勞保局
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投保
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國民年金
勞基法上,特休的規範為何?沒放完的特休假可以換錢嗎?我今年有多少特休?
一年又過去了,不少人開始計畫今年的特休使用方式。但通常不太會有人剛好就是一月一日到職,所以直接用年初來計算一年又感覺怪怪的,可是如果把每位員工分開來計算,對公司來講又不太方便。究竟特休在勞基法上是否有被規範好的算法呢?還是說要怎麼計算才是正確的?
律師咖啡廳
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您關心的法律問題
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特休
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勞基法
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職場故事
失業別怕、育嬰不慌!就業保險罩著你
就業保險 簡稱「就保」,提供的給付與勞保不盡相同,適用對象為15歲以上,65歲以下的受僱勞工( 含本國籍及依法在臺工作的陸、港、澳外籍配偶,但不含外籍移工 )。公司只要僱用員工1人以上,就要強制為員工加保就保。就保的保障著重在勞工失業及職業訓練一定期間的基本生活。主要分成5種給付津貼,包含: 失
人資行不行│人資布朗
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失業給付
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留職停薪
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就業
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