職護
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職護
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職護做ppt的心得分享
今天就是想要大家聊聊我到職場開始需要做很多報告的時候 覺得是我以前都不會注意的東西 要把自己的績效完整表達 讓人家看得下去報告也很重要 所以做報告也很重要
2024-04-30
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職護
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廠護
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勞工健康服務護理人員
健康促進活動企劃發想
企劃發想也是讓老闆能夠同意我們做活動很重要的地方 就是初步先讓老闆知道 我們想做什麼 企劃書撰寫的過程當中 也是一步步發想我們自己想做著健康促進內容
2024-04-23
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廠護
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勞工健康服務護理人員
職場跟臨床工作不同的陣痛期
1.職護 不一定有學姊 每天坐下來都想說 我現在要幹嘛？ 2.我們自己的規則是什麼 我們現在開始做預防 所以要能夠及早開始是最好的 所以就要開始想計畫裡的問卷要怎麼做 3.到了職場之後 所有人都會看你 他們也沒有別人可以看了
2024-04-16
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勞工健康服務護理人員
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勞工健康服務
職護的職場溝通經驗分享
職護的溝通經驗分享 1.簡單清楚的白話文 2.明確表達為什麼、建議措施、效益 3.尊重的態度 4.不放棄的信念
2024-04-09
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廠護
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勞工健康服務護理人員
計畫"都是"職護的工作?
其實沒有任何一個計劃是誰應該一手包 也沒有人可以一手包 關鍵在於誰寫計畫而已 計畫是靠分工合作做起來的 是誰要當主導者而已
2024-04-02
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勞工健康服務護理人員
職護健康諮詢要怎麼做?
職護健康諮詢的三個切入點 1.說清楚目的，職護現在是要做什麼? 2.我們希望他做什麼 3.日常健康提醒
2024-03-26
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職護
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廠護
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勞工健康服務護理人員
職護工作環境常有的情況分享
職護工作環境常有的情況分享 1.薪水 2.工作的位置 3.業務分責 4.所屬單位
2024-03-19
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職護
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職場護理師
我到底適不適合做職護?
關於到底適不適合做職護? 1.臨床經驗的支撐 2.喜不喜歡公衛的實習經驗? 3.喜不喜歡做文書作業 4.重新開始的心態
2024-03-12
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職護
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勞工健康服務護理人員
轉職護前可以先想的
轉職護前你可以先想的四個地方 1.薪水差異 2.可能要單打獨鬥 3.可能要做跟專業無關的事情 4.需要大量跟人溝通
2024-03-05
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勞工健康服務護理人員
職護工作項目的管理標準設定方法分享
四個面向來制定職護工作項目的管理標準 1.展開自己的業務項目 2.風險分級制定 3.風險對應措施 4.各個風險的結案標準
2024-02-27
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