調查小組
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調查小組
含有「調查小組」關鍵字的內容
全部共 10 篇文章
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也許…校園性侵案應完全交由司法審理
這篇文章探討了校園性平調查制度是否應該優先於司法處理,並透過具體案例和相關法律條文分析,提出了相關問題和討論。
綠園嬿語
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教育職場
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性平
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調查小組
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校園性平案
性別平等工作法相關子法內容概述(中)
新法延伸了工作場所性騷擾防治措施,並依事業單位人數不同,規定雇主需設立性騷擾申訴處理單位、或再設立申訴調查小組等要求。此外,相關規定也涵蓋了設立申訴處理單位、受理申訴程序及調查前通報義務、參與處理、調查及決議之人應注意事項等。
詹家杰
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勞動法筆記
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性騷擾
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專業
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調查小組
最高行政法院110年度上字第746號判決(民國113年2月16日)
【思考】超過申復範圍的決議,應為違法
Edu-lawyer
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性平會
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申復
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調查小組
教育調查將一步步邁向專業
由於過去社會氛圍不斷強調「師師相護」,於是,教育部仿美國PAR制度,設立調查員制度。只可惜,由於制度設計不夠嚴謹,調查員不夠專業,再加上校長影響調查權限過大,於是造成教育現場人人自危。讓人高興的是,教育部也發現相關問題,所以,也開始研擬解決方案。
綠園嬿語
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教育職場
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不適任教師
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調查員
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不適任校長
行政程序沒完備 白忙一場
針對不適任教師處理,許多人抨擊「師師相護」。事實上,許多「不適任教師」案件處理不力,是因為學校承辦相關案件人員,程序處理不完備,違反程序正義所致。因此,強化教育人員的法治觀念,才不會在處理「不適任教師」案件中白忙一場。
綠園嬿語
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教育職場
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不適任教師
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程序正義
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師師相護
如果你是無辜的,千萬不要認罪
很多人以為教師是一份安定的工作,事實上,在政府推動校事會議、防霸小組等制度後,教師工作的危險係數日益升高,而這與老師進入有問題的調查程序關連很大。故這篇文章主要目的是希望老師知道在教育案件的調查過程中,若被誘導做出不實的自白,可能讓自己陷入無法翻身的境地。
綠園嬿語
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教育職場
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校事會議
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防霸小組
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調查小組
臺北高等行政法院判決110年度訴字第1539號(民國112年4月12日)
【法律爭點】:性平事件問卷該怎麼設計?
Edu-lawyer
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調查小組
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撩妹
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性騷擾
臺北高等行政法院108年訴字第220號判決(民國109年10月29日)
【法律爭點】性平法第33條應如何適用?
Edu-lawyer
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性平會
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調查小組
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新證據
校園性平事件行為人(或被行為人)之導師,是否適合擔任性平調查小組的調查員?
【爭點】:校園性平事件行為人(或被行為人)之導師,是否適合擔任性平調查小組的調查員?
Edu-lawyer
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性平會
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調查小組
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教育部
臺北高等行政法院108年度訴字第1740號判決(民國110年08月25日)
【法律爭點】性平會調查程序完成前之調查記錄與報告,能否拒絕當事人閱卷?
Edu-lawyer
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性平會
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調查小組
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調查報告
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