資歷查核
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本文探討資歷查核在企業招聘過程中的重要性與技巧。根據調查，超過70%的企業會進行資歷查核，在醫療、金融及長照產業中同樣常見。成功的資歷查核需告知候選人目的與取得同意，並強調尊重個人隱私。透過開放式問題，面試委員能獲得更深入的候選人背景資訊。文章旨在提供實務建議和進階技巧，以促進招聘的效率與有效性。
無論是哪一方，在資歷查核的過程中千萬別抱著跑流程的心態，而一定要謹慎再謹慎。
資歷查核可以說不嗎? 面對資歷查核，該如何保障求職者權益? 這一篇 「資歷查核Reference Check 人資照會前必知的法律常識!」告訴你個資法賦予求職者的保障，也期許勞資雙方互相尊重，共創雙贏的職場環境~ 作者 謝易芨 專業經理人
之前文章討論到，在招募程序中雇主如何避免觸犯到【就業歧視】及【蒐集隱私及個人資料】這兩項的法規。
而也有許多企業還會有一道程序，是來查核應徵者過去資料是否符合真實，這道程序就是所謂的【背景調查】
簡單來說，就是打去應徵者的前雇主詢問資料。
關於「作為新雇主的詢問」，相關法條為：
一、法律明文規定。
