資歷查核
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資歷查核
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這樣做資歷查核(reference check)才不觸法！律師傳授三大心法讓你安心查
無論是哪一方，在資歷查核的過程中千萬別抱著跑流程的心態，而一定要謹慎再謹慎。
張偉志律師教你優雅轉身
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求職
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就業服務法
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隱私
資歷查核 Reference Check 人資照會前必知的法律常識!
資歷查核可以說不嗎? 面對資歷查核，該如何保障求職者權益? 這一篇 「資歷查核Reference Check 人資照會前必知的法律常識!」告訴你個資法賦予求職者的保障，也期許勞資雙方互相尊重，共創雙贏的職場環境~ 作者 謝易芨 專業經理人
Jason Hsieh | Co-Founder/Manager at TJ2 Lighting 東捷生活科技
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資歷查核
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照會
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人資
新雇主來查核「前員工」資歷，若少一步驟小心背上刑事責任！
之前文章討論到，在招募程序中雇主如何避免觸犯到【就業歧視】及【蒐集隱私及個人資料】這兩項的法規。 而也有許多企業還會有一道程序，是來查核應徵者過去資料是否符合真實，這道程序就是所謂的【背景調查】 簡單來說，就是打去應徵者的前雇主詢問資料。 關於「作為新雇主的詢問」，相關法條為： 一、法律明文規定。
人資行不行│人資布朗
發佈於
搞定人才招募！企業人資必知法令規範一次搞定！
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人資
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招募
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招募法令
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