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由新到舊
企業高喊求才若渴、求職者則感嘆工作難找，問題何在而解決方針為何？在「大南方創新人才永續論壇」中，四位講者紛紛提到以人為本的核心觀念—把員工以及求職者視為一個「人」看待。
他是許匡毅，教育創新團隊「啟夢教育」的創辦人，致力於協助國高中生探索科系，由淺入深提供系統化的探索方法，協助每一位莘莘學子找到心之所向。
他是彭彥程，獨立樂團《羣青》的貝斯手，樂團曲風為70年代的前衛搖滾，帶點電子及實驗元素，獨特新穎的風格令人陶醉其中。曾入圍政大金旋獎，參演多個南部音樂祭，如：貴人散步、甘躁祭。現為獨立音樂工作者的他，走到哪總是戴著耳機的他，手拿一把貝斯，頭頂著一顆平頭，看似嚴肅的表情底下其實藏著古靈精怪的靈魂。
你有沒有過以下類似的經驗：
覺得事情好多怎麼都忙不完？
學了時間管理法卻總是無法落實？
知道要行動但壓力好大一直拖延？
文章開頭我想先跟你分享，我知道看到「永續」兩個字的你，或許想著該不會又要講大道理或是喊口號了吧。不過，我不會花長篇大論告訴你永續是什麼，也不會告訴你答案，不過我可以透過自己的故事跟你分享，永續的核心理念其實就是解決問題，讓人類的生活變得更加美好，而我們都比想像中的還更有影響力
「更重要的是知道自己在乎什麼、有哪些感受、要怎麼成為最自在的自己。」當問起為何聆聽內心如此重要時，她眼神堅定地回覆。她是鍾怜萱，曾參與TFT兩年教師計畫，也是「畫的室」共同創辦人。
關於文章前面提到社會框架下對諸如成功、堅強等「推崇正向」的洗腦，偶然地，在網路上找到一更貼切的名詞—「隧道回音」：「象徵著同一種思想教育的不斷回放（耳濡目染下所習得的知識與向下傳承）」
資料來源：https://reurl.cc/KbvoYe
