職場品質營銷玩家
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已退休！分享生活體悟，傳播歡樂！同時整理職場品質、營銷及企業經營策略等工作資料，轉換成教材，進行經驗傳承及知識分享。职場實戰導師，歷任台、陸及外企等公司總經理、品質、銷售副總及廠長等職，專精品質管理、營銷運營與策略規劃之企業內訓和輔导。
已退休！分享生活體悟，傳播歡樂！同時整理職場品質、營銷及經營策略等工作資料，轉換成教材，進行經驗傳承及知識分享。职場實戰導師，歷任台、陸及外企等公司總經理、品質、銷售副總及廠長等職，專精品質管理、營銷運營與策略規劃之企業內訓和輔导。
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由新到舊
這是職場打工人的日常，早上被交期追著跑，中午被成本壓著腰，晚上又被客訴釘在牆角!無論你是打工人、工程師、還是主管，每天被這「不可能的三角」追著跑，客戶總是說什麼都要，要快、要便宜、還要零缺點 ! 這那是做生意，這根本是變魔法啊 ! 品質、成本、交期，就像三條拉力繩，拉太緊就斷，放太松没有競爭力會垮。
改善公司品質問題的關鍵並非怒吼或填寫表格，而是提升溝通力、問題解決力和影響力。本文針對大小廠的不同情況，提出了提升品質的三種方法，並強調從「止血」到「找病根」的重要性，以及如何讓現場員工願意參與問題解決，而不是隱瞞問題。
品質問題為何層出不窮？本文指出80%的品質問題源自認知落差而非技術問題，並提出打通觀念，建立「願說、能說、敢說」品質團隊的三步驟：讓員工勇於上報問題、主管學會用老闆聽得懂的話溝通品質問題、以及老闆能一眼看穿表面風平浪靜下的潛在危機。讓品質不再是問題，而是全公司的競爭力。
大家好！ 你有沒有這樣的職場惡夢？你好好說話，對方卻當耳邊風？ 你禮貌溝通，換來已讀不回？ 你退一步，結果被吃幹抹淨？你不是沒有溝通，而是對方根本不想聽！
因為職場溝通，從來不是比誰更善良， 而是比誰更懂『讓對方不敢不談』！ 今天我們來談談如何能強勢溝通，讓對方不得不聴，不能不談！
我有位朋友40多歲，碰到我抱怨著，每天加班像條狗，升職加薪卻沒有？PPT做到手抽筋，老闆卻說『內容還得再修修』？他發現！職場升遷， 評價的不是你的KPI，而是老闆心裡的小算盤！自己做事衝第一，結果升職的卻是眼觀四方、耳聽八方，站對邊的人。今天的文章就是讓你！不再只是努力，而是努力得「被看見」！
各位職場社畜，你有沒有想過，你以為的“工作穩定”，可能只是老闆懶得換人？你每天按時上下班、勤勤懇懇，覺得公司離不開你，結果年終考核一過，HR遞給你一封“感謝信”！2025年世局多變，如何察覺公司裁員徵兆、避免被裁員的方法，到如何讓老闆不敢輕易裁員等面向，提供職場人士參考，提升職場競爭力與職涯安全感。
各位打工人，你一定有這樣的困惑，上班幾個小時就累得像條狗，回家只想躺平，但一到健身房，舉鐵、跑步、揮汗如雨，反而覺得超爽！
本文從自主性、進度感、成就感等面向分析，為何「上班勞動」比「健身運動」更疲憊，並提供心態轉換、目標設定、及尋找即時成就感等方法，助你擺脫社畜疲勞，在職場上越做越有勁！
