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已退休!分享生活體悟,傳播歡樂!同時整理職場品質、營銷及企業經營策略等工作資料,轉換成教材,進行經驗傳承及知識分享。职場實戰導師,歷任台、陸及外企等公司總經理、品質、銷售副總及廠長等職,專精品質管理、營銷運營與策略規劃之企業內訓和輔导。
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已退休!分享生活體悟,傳播歡樂!同時整理職場品質、營銷及經營策略等工作資料,轉換成教材,進行經驗傳承及知識分享。职場實戰導師,歷任台、陸及外企等公司總經理、品質、銷售副總及廠長等職,專精品質管理、營銷運營與策略規劃之企業內訓和輔导。
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由新到舊
這是職場打工人的日常,早上被交期追著跑,中午被成本壓著腰,晚上又被客訴釘在牆角!無論你是打工人、工程師、還是主管,每天被這「不可能的三角」追著跑,客戶總是說什麼都要,要快、要便宜、還要零缺點 ! 這那是做生意,這根本是變魔法啊 ! 品質、成本、交期,就像三條拉力繩,拉太緊就斷,放太松没有競爭力會垮。
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改善公司品質問題的關鍵並非怒吼或填寫表格,而是提升溝通力、問題解決力和影響力。本文針對大小廠的不同情況,提出了提升品質的三種方法,並強調從「止血」到「找病根」的重要性,以及如何讓現場員工願意參與問題解決,而不是隱瞞問題。
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品質問題為何層出不窮?本文指出80%的品質問題源自認知落差而非技術問題,並提出打通觀念,建立「願說、能說、敢說」品質團隊的三步驟:讓員工勇於上報問題、主管學會用老闆聽得懂的話溝通品質問題、以及老闆能一眼看穿表面風平浪靜下的潛在危機。讓品質不再是問題,而是全公司的競爭力。
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大家好! 你有沒有這樣的職場惡夢?你好好說話,對方卻當耳邊風?  你禮貌溝通,換來已讀不回?  你退一步,結果被吃幹抹淨?你不是沒有溝通,而是對方根本不想聽! 因為職場溝通,從來不是比誰更善良, 而是比誰更懂『讓對方不敢不談』! 今天我們來談談如何能強勢溝通,讓對方不得不聴,不能不談!
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我有位朋友40多歲,碰到我抱怨著,每天加班像條狗,升職加薪卻沒有?PPT做到手抽筋,老闆卻說『內容還得再修修』?他發現!職場升遷,  評價的不是你的KPI,而是老闆心裡的小算盤!自己做事衝第一,結果升職的卻是眼觀四方、耳聽八方,站對邊的人。今天的文章就是讓你!不再只是努力,而是努力得「被看見」!
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各位職場社畜,你有沒有想過,你以為的“工作穩定”,可能只是老闆懶得換人?你每天按時上下班、勤勤懇懇,覺得公司離不開你,結果年終考核一過,HR遞給你一封“感謝信”!2025年世局多變,如何察覺公司裁員徵兆、避免被裁員的方法,到如何讓老闆不敢輕易裁員等面向,提供職場人士參考,提升職場競爭力與職涯安全感。
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各位打工人,你一定有這樣的困惑,上班幾個小時就累得像條狗,回家只想躺平,但一到健身房,舉鐵、跑步、揮汗如雨,反而覺得超爽! 本文從自主性、進度感、成就感等面向分析,為何「上班勞動」比「健身運動」更疲憊,並提供心態轉換、目標設定、及尋找即時成就感等方法,助你擺脫社畜疲勞,在職場上越做越有勁!