職場升遷
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在職場與生活中，提問與回應不僅是一場對話，更是一門影響人心的藝術。朱楚文，以主播與主持人的歷練，提煉出破題連結、Why-Why so-So what 提問法，與高情商回應模板。她的故事告訴我們：緊張是突破的起點，練習是唯一的捷徑。這不只是課程，而是一場讓你在任何對話中，都能自信應對的生命演練。
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企業常說要培養人才、要激勵團隊、要留住關鍵人員，但若沒有一套清晰、可執行、具公平性的升遷制度，再多的人才發展口號都會淪為空談。
升遷制度真正的價值，不只是讓優秀者「上來」，更是讓整個組織清楚知道：怎樣才算優秀？怎麼樣可以上來？
職場是一場沒有攝影機的選秀，每個看似不起眼的動作，都是別人評估你是否值得被託付的重要依據。與其大聲喊出「我很努力」，不如默默做到「我讓人放心」。這篇文章敘述的 18 個細節，或許會讓你站在「準備好被提拔」的海景第一排，只要你重複打磨應該做的小事，你很有可能，成為主管心中的「完美情人」。
我擅長people management嗎? 還是我更適合單打獨鬥的工作型態? 我喜歡處理人與人間、部門與部門間的溝通協調嗎? 還是我更喜歡整天coding解bug。
2025 是蛇年，象徵智慧、蛻變與策略。今年，職場將迎來更多挑戰與機會。如果你希望在這一年中脫穎而出，無論是升遷還是轉職，都需要用心規劃與聰明選擇。這篇文章將帶你了解 2025 的職場趨勢，並提供實用的行動指南，助你在新的一年中抓住成功的契機！
升遷通常被視為職場成功的象徵，代表著更高的職位、薪水和責任。然而，根據大多數的實際情況，並非完全只有正向影響。本篇分享職場升遷的不同面相及影響因素。文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量
如何在職場快速升遷？這篇是《快速升遷：登上國際舞台的能力、人脈與心態》課程的重點與心得分享，會從「個人表現」及「團隊管理」切入，整理講師以自身職涯經驗進行升遷的技巧。
一天只有24小時，上班族大概工作至少8小時，三分之一的時間都與同事相處，如果同事有些行為令人討厭、影響到你上班心情或職場升遷，你該怎麼度過這漫長的時光呢？
