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律師艾瑪|周芳儀律師

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執業超過五年的智慧財產權律師,擅長著作權法、商標法、營業秘密法、商務合作契約草擬審閱&談判、勞資關係,致力於協助品牌經營者、新創/企業、獨立接案者、內容創作者、自媒體打造更好的事業。 身為女性,也關心性別、婚姻家庭法律議題,期待在兼顧當事人心境的同時,提供最符合其需求的服務。
Hello!我是Emma,一位執業6年的智慧財產權&性別律師,也是多間企業的法律顧問。目前全台執業中。 致力於協助客戶打造理想的事業與人生🌷
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由新到舊
職場霸凌預防的議題日漸受到關注。除了大家比較聽過的羞辱、排擠以外,你知道還有哪些行為也算職場霸凌嗎?這部分可以參考勞動部公布的《執行職務遭受不法侵害預防指引》,其中提到以下4種態樣都是組織內部常見的霸凌行為...
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如果你是科技公司,你的技術、know-how可能有「專利權」、「營業秘密」;如果你是品牌方,你的Logo可能有「商標權」,你的廣告素材則可能有「著作權」;如果你是名人、網紅、KOL、KOC,則有「肖像權」、「姓名權」等人格權。以上各種多元的權利,都是你於商業合作中,可以向第三方授權的標的...
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你知道你的權利除了拿來自保以外,也有機會透過授權,成為一種變現賺錢的方式嗎?現在除了名人、藝人、大型網紅外,中小規模的Influencer、KOL、KOC也不斷崛起,一同發揮影響力,即便是只有幾百人追蹤的自媒體帳號,也可能接到團購、業配、代言等合作...
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接過職場霸凌的諮詢,還記得客戶當下的淚水,那時候也靜靜地告訴他:「如果太累了,真的不要勉強自己哦!以你的才華一定有其他更適合你、能夠接住你的職場。」...
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偶爾會看到品牌企業發生負面消息後,被各路網友在其Google評論、社群平台(如Facebook粉專、Instagram帳號、Threads貼文等)刷一排一星負評的情況。但沒有向特定品牌企業消費過卻留負評,網友這樣的行為真的沒問題嗎?
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經營自媒體(如LinkedIn、Instagram、Facebook、Threads等)都可能收過騷擾訊息,像是不當追求的字眼、色情圖片等等,總讓人感到不適與不尊重。假設不斷遭到騷擾,經營自媒體的你可以怎麼處理呢?
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接觸性與性別事件,協助被害人進行申訴、告訴的過程中,其實最讓我遺憾的,是偶爾聽聞當事人在過程中所遭遇的「二度傷害」...
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江湖上謠傳(?)有些老闆面試時會索取應徵者的生辰八字來合盤,判斷雙方日後能否合作愉快。但這樣做真的合法嗎?還有哪些資訊是雇主招募時,不該跟面試者多問、多要的呢?...
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如果認定是職災,勞工、雇主分別都有可以申請的勞動部職業安全衛生署補助。此類補助對於職災勞工重返職場,以及提供其健康、經濟面的支持,都多少有幫助。雖然不希望職災發生,但企業與勞工都還是可以預防性先了解有哪些補助...
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近期和營業秘密有關的刑案新聞很多。依新聞記載,還是多與離職高層被指控帶走資料投靠新公司或自行開業有關。未來這類案件的能見度恐怕會更高,而企業應如何應對,有效保護營業秘密? 經理人或員工又該如何避免踩到洩密的線呢?今天這篇會從Emma我過往辦理營業秘密訴訟的經驗,以及協助企業健檢、強化智財管理...
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