法律面以外，法律顧問還可以陪著你思考【公關面】。名人發生矚目事件時，就有機會看到律師協助當事人發布聲明，或是陪同當事人出席記者會說明等等的情景。這應該是大家對於「法律」與「公關」這兩件事交集的印象...
法律面以外，法律顧問還可以陪著你思考【預算成本】。打造法律面的護城河一定是會燒點錢的。因此制訂全面的戰略佈局時，我也會主動協助客戶計算投入的成本費用，讓客戶心裡有個底，以便提撥預算...
企業發展到什麼規模、什麼階段時需要考慮找法律顧問呢？如果以「風險辨識」、「風險控管」的視角出發，會建議越早找越好...
因為離婚等家事事件訴訟常需耗費比較長的時間與心力處理，所以近來越來越多難以繼續相處的伴侶，選擇透過「簽署離婚協議」作為分手的方式...
除了發生在同一間公司內部的職場性騷擾外，不同事業單位間（如與廠商、客戶公司的員工之間）的性騷擾事件，也可能落入職場性騷擾事件，而需要進一步立即處理、調查，以符合《性別平等工作法》的規定...
針對職場性騷擾事件，《性別平等工作法》規定員工人數≥100人的企業，應設立「申訴調查小組」，且小組成員應包含具備性別意識的外部專業人士...
經手性與性別事件，陪伴著當事人進行申訴、告訴的過程中，也曾遇過積極了解案情的調查者（不論是司法官或是企業機關的調查者），但遺憾的是，調查者對於被害人「反應」的想像大多還是狹隘的...
當您收到智慧財產權警告函，如已經查證、確認發函給您的人是真正的權利人（通常為品牌企業），而不是詐騙，您該怎麼做呢...
您可以這麼做…
① 詳細閱讀警告函內容：
其中會提到權利人是誰、其享有哪些權利，以及權利人的訴求是什麼（可能
近期陸續收到客戶告知被冒名發智慧財產權警告函，或是有客戶疑似收到詐騙警告函的消息。雖然各式警告函中，一定還是有來自真正權利人（例如品牌方）的版本，但現在詐騙手法防不勝防，還是要謹慎判斷...
職場霸凌預防的議題日漸受到關注。除了大家比較聽過的羞辱、排擠以外，你知道還有哪些行為也算職場霸凌嗎？這部分可以參考勞動部公布的《執行職務遭受不法侵害預防指引》，其中提到以下4種態樣都是組織內部常見的霸凌行為...
