中華人事主管協會

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人力資源管理與發展 / 企業人員內部訓練 / 最想了解的職場第一手最新資訊都在這!協會成立於民國90年,積極推動人力資源管理與發展、企業人員訓練、強化人力素質,以及提升國內人才之國際競爭力,並以推動人力資源效能、促進產業資訊交流為服務宗旨。
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由新到舊
隨著科技的迅速發展,AI人工智慧帶來無限的可能性和挑戰,卻也成為現代職場中不可或缺的一部分。從自動化流程到數據分析,AI不但提高工作效率,更創造許多從未想像過的新職業。 隨著AI關鍵技術不斷進步到生成式AI的出現,其可應用範圍仍持續擴大、加
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113年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試,如期於7月8日(星期日)舉行,本梯次考試學科單選60題(內含共同科目16題)、複選20題(全部專業科目);其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題;複選題10題】;工作項目02招募【單選題出8題;複選題5題】;工作項目0
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113年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試,如期於3月17日(星期日)舉行,本梯次考試學科單選60題(內含共同科目16題)、複選20題(全部專業科目),預估及格率會再提高,學、術科同時達到60分約25%,及格率約2成5。
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隨著全球疫情趨緩,歐美趨勢專家紛紛提出了一種新的時代觀念,代替了傳統的VUCA(易變、不確定、複雜、模糊)概念。他們將當前的情勢描述為BANI時代,分別代表脆弱易碎(Brittle)、焦慮(Anxious)、非線性(Non-Linear)、無法理解(Incomprehensible)。BANI精
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ChatGPT生成式AI已經展開了革命性重大改變,不僅重塑全球企業商業模式及新的工作職務樣態,同時也重新定義了未來的 「新人才需求」。在這個充滿數位技術的時代,人資必須網羅具AI、ChatGPT 人才,將AI技術應用於人力資源管理及組織內各項職缺工作,可大量降低人力成本並提高效率。 根據世界經濟論
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112年度第三梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試,如期於11月5日(星期日)舉行,本梯次考試學科單選60題(內含共同科目16題)、複選20題(全部專業科目);其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題;複選題10題】;工作項目02招募【單選題出8題;複選題5題】;工作項目
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▲當在現代職場競爭激烈的環境中,有效的跨階級溝通和溝通技巧是關鍵,不僅能減少誤解和衝突,還能提升工作滿意度、促進資訊流通、建立關係,最終實現共同的目標。(圖片來源:RF123) 文/震旦月刊626期/林由敏.中華人事主管協會執行長 根據職場社群平台LinkedIn歸納出2023年最搶手的20項工
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文/能力雜誌2023年8月號/郭國平‧中華人事主管協會資深人資專家 一.優質企業文化--引領企業永續生存與持續發展 (一)前言: 隨著時代的變遷,21世紀的社會呈現出前所未有的多樣性和複雜性。在這個快速變化的時代,價值觀成為了我們的指南針,引領著大家在追求成功和幸福的道路上前行。 (二)優質
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112年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試,如期於7月9日(星期日)舉行,本梯次考試學科單選60題(其中四大類共同科目,共出16題)、複選20題(全部專業科目);其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題;複選題10題】;工作項目02招募【單選題出8題;複選題5題】;工
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企業DEI基因 讓友善職場成競爭優勢-DEI 文/震旦月刊第623期/林由敏.中華人事主管協會執行長 近幾年國外企業積極倡導Diversity, Equity & Inclusion(簡稱DEI)新職場文化,這種多元性不僅體現在文化、語言、宗教等方面,也包括了性別、性向、種族、年齡等多個方面。在這樣
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