職場競爭力
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真正的自我負責，不是壓力，而是對自己的溫柔承諾。BRAVE 五大修煉：內在誠實（不自欺）、覺察情緒（不逃避）、承擔後果（不推諉）、接受不足（不逞強）、持續成長（不固步自封）。這五個步驟，讓我們更有方向感、更自由地選擇未來。從現在開始，為自己的人生負責，你會發現，一切都變得不同了！
讀完《日本第一女公關的人際溝通術：不靠靈巧也能創造億萬業績的秘密》後，發現這本書不只是關於公關技巧的教科書，更深刻探討女性職場與生活中的重要性，尤其是在現代社會，女性要如何運用高效的溝通策略來打破性別框架、實現自我價值，並成功地建立人際網絡，進而達成事業上的突破。
這篇文章想推薦《日本第一女公關的人際溝通術：不靠靈巧也能創造億萬業績的祕密》這本書，推薦原因是這本書讀起來輕鬆上手，是本小品好書。不只是談論女性的自我成長與競爭力的核心價值，更是教導女性發揮自己柔性特質，在職場上閃耀發光的交際技能。
5/5日本第一女公關的人際溝通術：不靠靈巧也能創造億萬業績的祕密
探討現代教育的本質，從工具人培養到職涯與終身學習的轉型，強調靈活創意的重要性。
分享大人學的學習經驗，從博恩的訪談中獲得啟發，幫助思考，規劃未來的生涯與職涯。
2025/02/24
大人學真的是很棒的頻道！再來我現在越來越覺得，沒有任何知識技能是永久重要的，除了對事物的好奇心。只要你能對一個感興趣的事物一直鑽研下去，那你就能源源不絕找到生活的樂趣，同時能鑽研到別人無法企及的深度，自然就有市場價值。
聊聊為什麼工程師別再只是當救火員？Shift Left思維，對你有什麼好處？Defense Line又是什麼？非結構化資料，其實也能轉換成可分析的結構化資料，你清楚嗎？
「以前做過，所以現在也一定行吧？」是否也曾有這種想法？事實上，過去的成功不代表未來就穩贏！我們常常因為「去脈絡化思考」，把成功的那一刻放大，忽略了當時的條件，結果就容易自滿、低估挑戰。本文整理了 5 種讓人高估自己的思考陷阱，讓你發現，真正厲害的人從不停止學習，而是時時檢視自己，不被舊有的成功框住。
我們常以為，只要夠努力，結果就會變好。但事實是，不是所有行動都能帶來改變。如果行動方式錯了，越努力可能越沒效果。這篇文章告訴你「行動三要三不要」：要有目標、要懂得調整、要從小行動開始；不要瞎忙、不要過度等待、不要害怕犯錯。職場成長、信任關係，都是透過行動換來的。與其等機會降臨，不如踏出第一步！
職場上，你依賴什麼來讓自己安心？是嚴格遵守規則與流程，確保萬無一失？還是掌控資源與決策權，讓自己在關鍵時刻擁有話語權？或許你更相信靠關係打天下，讓團隊成為你的後盾？還是你選擇強化自身能力，不論環境如何變化都能站穩腳步？不同的安全感模式，決定了你的職場生存策略，但單靠一種方式可能讓你陷入盲點...
提升職場效率的關鍵：PDCA循環管理法教學，從計劃、執行、檢查到行動，完整解析PDCA如何幫助您在繁忙的工作中保持高效，持續學習與成長，並提升解決問題的能力。
在快速變化的職場中，人資面臨著如何有效傳達員工需求給老闆的挑戰。文章探討了溝通的技巧，包括用數據支持提案與具體解決方案，以說服高層使其更理解員工的需求，從而提升企業文化和員工滿意度。瞭解兩者的認知落差，並以員工需求作為出發點，能讓提案更具說服力。這篇文章提供實用的策略，幫助人資專業人士有效推動變革。
