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由新到舊
單身貴族必看！如何未雨綢繆規劃一生結晶每年無人繼承的財產屢創新高，其中更有一筆金額高達2億多元，若您是單身貴族，身後無人可繼承，有贈與、預立遺囑以遺贈等方式提前規劃財產，您還能無動於衷，讓一生的心血最後貢獻國庫嗎?
2024-03-13
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欲戴王冠，必承其重：AI技術蓬勃發展承載的重量AI技術蓬勃發展之際，相對席捲而來的著作權爭議浮現，AI學習建構在過去存在的大量資料基礎之上，過程引用資料是否取得著作權人的授權呢?又未得授權，那是否具有合理使用的可能?而由AI產出的作品又是否具有著作權的保障?
2024-03-04
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某天發現了自己的筆跡,但卻不是自己寫的,可能嗎?都說筆跡能看出一個人的個性、心情,一個字可能自己都寫不出第二個一模一樣的形狀。
但現在AI能寫出比你還像你寫的字跡，你相信嗎?
2024-03-01
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新創公司看過來，發明專利申請方案再鬆綁！你們的公司是新創公司嗎？手上有還沒申請專利的技術或商品嗎？
新年好康報你知~
智慧局公布自113年元旦起修正「新創產業積極型專利審查試行作業方案」，再行鬆綁本方案之申請人資格！
2024-02-26
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加盟契約3大授權：商標、專利、著作權，你都有嗎？在實務案例中，曾有一名加盟商簽署加盟授權契約後，在短時間內被要求更換店面招牌，引起了廣泛關注。這不僅使加盟商陷入困境，也讓我們不禁思索，是什麼原因讓這位加盟商在簽約時忽略了智慧財產權的重要性呢？
2023-12-25
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不只外患，更怕內憂：從泰山經營權之爭看家族傳承規劃重要性泰山企業，於1950年代以其沙拉油起家，逐漸成為台灣知名的食品集團。詹家四兄弟的和諧合作，曾是企業成功的基石。然而，隨著時間推移，權力的傳承引發了家族內部的裂痕，第二代到第三代的交接不僅帶來了管理風格的轉變，也埋下了後續經營權之爭的導火線。
2023-12-22
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年終獎金發放的義務與限制：雇主必須了解的勞資要點年底將近，年終會不會發？什麼時後發？一直都是勞工深深關心的話題之一，而年終獎金，作為企業對員工的一種獎勵制度，不僅體現了企業的態度，更是對員工辛勤工作的一種回報。雇主在這個過程中可能會遇到各種問題，如何正確應對，將成為確保勞資關係穩定的重要一環。
2023-12-14
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尊重遺願還是遵從法律？解讀遺囑與法定繼承的矛盾在家族繼承中，遺囑是一個至關重要的法律工具，可以幫助確保遺產按照自己的意願分配。然而，法定繼承規定可能與被繼承人之意願相衝突，這可能導致家庭糾紛和法律爭議。本文將深入探討遺囑的角色、法定繼承原則、遺囑可能發生衝突情況，以及解決這些衝突的最佳實踐和方法。
法定繼承
法定繼承是指在沒有遺囑的情況
2023-11-30
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商標授權：如何預防合約糾紛與維護權益？商標授權在商業環境中扮演著重要的角色，不僅有助於建立品牌形象，還能創造商業價值。然而，在商標授權合約中，常常發生各種糾紛，這些糾紛可能源於合約缺乏明確性或是雙方對權益的期望不一致。本文將探討商標授權的定義、合約制定的要點，以及預防和解決商標授權合約糾紛的策略。
2023-11-24
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進軍國際的經營模式選擇：加盟、直營、授權、合資哪個好？在當今全球化的商業環境中，企業進軍國際市場已成為增長和擴張的關鍵一步。選擇合適的國際經營模式對於企業能否成功地進行跨境業務至關重要。本文將探討四種常見的國際市場進入策略：加盟、直營、授權和合資。
2023-11-16
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永續發展百年企業的關鍵：家族傳承規劃的工具在現代商業環境中，永續發展已成為企業成功的重要關鍵。家族企業是許多國家經濟體系的支柱，它們代表著家族價值觀、傳統，以及長期成功的可能性。然而，家族企業面臨著獨特的挑戰，特別是當涉及到家族傳承時。本文將探討家族企業中傳承工具，以及它們在實現百年企業目標時所扮演的關鍵性作用。
2023-10-27
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從日月光併購矽品案分析：面對惡意併購，企業應該怎麼做？近年來，企業界發生了一系列引人注目的併購案例，其中一個特別引人關注的案例是日月光併購矽品案。這個案例不僅突顯了企業併購的複雜性，還帶來了對於惡意併購的重新思考。
在這篇文章中，我們將探討惡意併購的概念，以及矽品集團在面對日月光的敵意併購時所採取的反併購措施。
2023-10-19
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如何選擇適合你的公司結構：有限公司、股份有限公司或閉鎖型公司？公司結構是您開展業務的基礎，它將影響您的責任、資金籌集方式、財務透明度以及在不同產業中的適用性。在選擇合適的公司結構時，關鍵是要了解每種結構的優勢和限制，以確保它符合您的業務需求和目標。在本文中，我們將深入探討有限公司、股份有限公司和閉鎖型公司之間的主要區別
2023-10-12
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避免公司財產爭奪大戰：該如何制定家族繼承協議契約？適當制定家族繼承協議契約對於確保家族企業的平順繼承至關重要。家族企業的繼承不僅關乎財產的轉移，還牽涉到家族的和諧和未來的成功。本文將深入探討繼承協議的三個重要焦點，以幫助家族企業避免財產爭奪大戰，實現和諧的繼承。
2023-09-28
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從臺灣到美國：臺灣餐飲業者進軍國際必備的法律加盟知識在全球化的商業環境下，臺灣餐飲業者正積極探索機會，將他們的品牌和美食文化引入美國市場。然而，成功進軍國際市場不僅涉及美味的菜品，還需要深刻的法律知識和加盟策略。本文將深入介紹幾個關鍵方面，幫助您在國際市場中取得成功。
2023-09-21
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約聘期滿不續聘是非法解雇？定期契約與不定期契約的差別新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，許多公司開始採取縮減人力策略。多數公司為預防疫情再次導致悲劇再次發生大量的開始使用約聘人員。
雖然是約聘，但企業該有的公告程序不可少，此外，約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？你簽的是不定期契約跟定期契約呢？本文將一次帶你深入了解一起來維護勞資雙方權益。
2023-09-14
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加盟提前解約的影響與因應方法在商業世界中，加盟合約提前解約是一個充滿挑戰的議題，其影響不僅限於品牌，還涉及到加盟主的利益。本文將深入探討加盟提前解約對加盟品牌和加盟主的影響，以及如何智慧因應，實現雙贏局面。
2023-08-31
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企業併購的未來趨勢：數位化時代下的企業新方向併購案例在這個瞬息萬變的時代，企業併購正在經歷一場數位化的革命。數位技術正在不斷地塑造商業環境，同時也重新定義著企業併購的策略和方向。本文將深入探討這股趨勢，尤其著眼於數位化對企業併購的影響、數據驅動的併購策略、跨界合作與生態系整合，並最後展望未來企業併購的前景。
2023-08-24
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勞資糾紛解決途徑：調解、仲裁與訴訟的比較在現代商業環境中，勞資糾紛成為了一個不容忽視的問題。當勞工與雇主之間出現分歧時，解決這些糾紛的方式變得至關重要。本文將深入探討三種主要的勞資糾紛解決途徑：調解、仲裁和訴訟，並比較其優勢與缺點，幫助您在面對糾紛時做出明智的選擇。
3種勞資糾紛解決途徑：調解、仲裁、訴訟
調解：保護關係的有效途徑
2023-08-17
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