Cathy 剛從一家本土小公司跳槽到業界知名的公關公司上班不久，原來的直屬主管因為轉換部門，換了一位從別的公司來的新主管。新主管看似好脾氣、好相處也不太會罵人，但在幾次專案合作後，Cathy 發現主管好像不是很進入狀況...

我的老闆是高年級實習生該怎麼辦？

政治與評論

在學校唸書時，往往會看到有些同學勤於畫重點和做筆記，往往整本課本都是螢光筆畫過的痕跡，而老師講的話也可以一字一句騰下來到筆記本中，這樣的複印式學習法在學校時，往往可以在強調記憶大於理解的考試中獲得不錯的成績，但在職場上，這樣的直線式邏輯可能就不太行得通了。


老闆的急是你的急嗎？你有把努力放在對的地方嗎？

在歲末年初之際，許多人都在蠢蠢欲動，想要往外看看有沒有不錯的工作機會？當然，也有人早就打好主意，領完年終就要閃人。有許多人一直都嚮往外商的工作環境，想要一探究竟。然而，外商在台灣的編制通常小、員額不多，釋出的工作機會通常比較有限，已經30歲了，外商的派遣工作該去嗎？


派遣就是用過即丟的免洗筷？30歲了該接受派遣工作嗎？

之前因為家人要打疫苗去幫忙買止痛藥，記得那時候所有人都在打疫苗，所以市面上止痛藥大缺貨。到了某家藥妝店去，在貨架上搜尋了好久，熟悉的知名品牌止痛藥已經賣完了，所以就拿了一盒疑似是加強錠的藥盒去結帳。


職場上的弦外之音，你有聽音識人的能力嗎？

許多新鮮人剛從學校的環境中步入社會，還帶著校園中那種單純浪漫的想像，覺得應該可以在職場中大展身手，交到志同道合的朋友。以上的希望其實都有可能，但都基於很多前提，其中最重要的一個就是──你必須先是個同事，才有資格當別人的朋友。

此話怎說呢？

職場有真朋友嗎？你必須先是個同事，才有資格當別人的朋友

Google的出現改變了人類對於特定且陌生議題理解的形式，並透過包羅萬象的資料來源，呈現各種可能的答案在人類的眼前，於是人類透過集體智慧、先備知識甚至是惰性，選擇了最有可能的議題走向。ChatGPT的出現，就好像是更全知甚至更篤定的Google，透過更強大的資料庫解答了人類的特定問題

當生命是如此有限，你願意拿時間來交換什麼呢？

從小到大，因為生長背景的關係，身邊的家人或是同學的家人，都是軍公教、做小生意老闆或是國營企業從業人員，從來沒有聽過公關這個職業，更遑論要思考自己是否適合這個產業。一直要到了大學快要畢業時，可能有聽聞有些人去了公關公司實習，或是畢業後以公關公司作為第一份工作的開始，才對於公關有了模模糊糊的印象。


工作百百種，你為什麼當公關呢？

因為新冠肺炎疫情在全球擴散的關係，有許多公司不是延後開工，就是發佈員工可先在家工作的通知，特別是在科技業更是常見的狀況。

遠距辦公可行嗎？你在意的是什麼，老闆在意的又是什麼？

遠距辦公可行嗎？你老闆不相信的是科技還是你？

隨著暑期實習開始，或是畢業生初入職場，有很多人找工作的方式跟找餐廳一樣，往往太過看重網路上的評價，或是過度在意工作職缺的品牌、薪水或福利，而忽略很重要的一件事──一開始一起工作的主管、同儕、工作環境所形塑的習慣，往往會跟著自己走上之後的職涯路，而成為個人職場品味的一部分。


初入職場，別讓不經意的工作習慣壞了往後的職場品味

隨著新冠肺炎疫情升溫，去年首當其衝的新冠世代（Generation Pandemic）有許多人仍在求職，或尚未在工作上站穩腳步，新一批的新冠世代畢業生又即將投入職場。

因為疫情的緣故，有許多企業也改變了招聘方式或模式，各行各業都在疫情之下面對或許是順勢而為或是不得不的轉型，求職者也面臨了巨大挑戰。

履歷要怎麼寫才是自我行銷，怎麼寫叫作自我膨脹？

想像這世界上有這麼一個人，她沒有大學學歷，認真投入工作，一天工作超過10多個小時，常常忘了吃東西，有時還甚至昏倒在工作場所，需要旁人提醒她記得休息跟用餐。結婚有了小孩後，她一樣投入工作，把女兒交給公公照顧。這位認真工作的母親，在年輕不幸喪偶後，又更認真投入工作，後來還介入一位已婚男士的婚姻...

女力當道，賦能女性？職場女性的能與不能

說到離職理由，有人說不是「人」就是「錢」。要不就是跟上司、同事不對盤，就是錢給少了心覺得委屈，但再怎麼說「人」和「錢」，都是我們無法直接控制的變因，而只有離職這個決定是掌握在你手裡。你有沒有想過，要是你真的想離開現在這份工作，可能的原因是什麼？

如果真的要離開現在的工作，你的理由會是什麼？

從今年初開始直到最近仍持續的科技業裁員，像是一波波的海浪襲來，加上隨著生成式AI技術興起而普遍流傳的有特定工作將被AI取代，現在有工作的、快要沒工作或已經沒工作的人，我們終於意識到，原來在資本主義的社會裡，我們不是睥睨萬物之靈，而是食物鏈上等著「吃」或是「被吃」，用以維持生態系統平衡的資源。


變革疲勞是現在進行式？該變的是我們所處的體制還是我們的腦袋？

近日台大經濟系學會候選人的政見，因充滿歧視性少數、原住民、僑生與性行為的言論，遭到網友撻伐，甚至是學長姐發文要利用在業界的人脈，去抵制這樣的學生未來的實習和就業機會。兩位正副會長候選人之後發文道歉，強調是自己開玩笑不當傷害了人，並表示雖無法退選，但會停止競選活動。


當歧視成為日常玩笑，我們離平權與真正的平等還有多遠？

近日無論是網路還是媒體都充滿了看過 Netflix 影劇《人選之人——造浪者》的影評，無論是評論故事線的流暢串連，將台灣獨特的地方政治，甚至是用一票一票彰顯直接民主，也導致勝負往往就在幾百票間的選舉文化，還有促成政治人物站上風口浪尖的政治幕僚背後的工作樣態。
與其說這是齣政治劇，似乎更像是個職人劇。

你是為非天選之人打造風口浪尖的造浪者職人嗎？

隨著疫情後產業缺工或科技業裁員的新聞一直不斷，許多在學的學生也意識到在真正踏入職場前，累積與職場有關的經驗與技能，是能幫助自己順利找到第一份工作的敲門磚，因此也積極地在學校內或外去累積相關資歷。


AR、VR與MR，你該如何打造屬於自己的職場元宇宙？

在找工作的履歷篩選或是面試階段，當談到理想的候選人特質，除了溝通能力、團隊合作、抗壓性等軟實力外，越來越多面試官會說想要找有Ownership的人，但所謂Ownership到底是什麼？是負責任？有擔當？還是使命必達？


當難題落到你面前，你會是那個喊「我來！」的人嗎？

在職涯諮詢或履歷健檢的經驗中，往往會碰到某一類型的求職者，有著漂亮或至少平均以上的學經歷，但從履歷看起來的職涯軌跡總是有些跳躍，無論是產業或是職能不連貫，還是當詢問到為什麼轉職時，這類型求職者總會皺起眉頭回想，好像一切都是巧合。

職涯尋寶之旅，你是那個永遠在路上無法靠岸的航海王嗎？

記得剛進入公關代理商任職時，因為完全沒有相關經驗，於是雖然職稱掛的是資深專案企劃，但還是需要從頭學習公關與媒體相關的操作與應對技巧。無論是打電話、搜集披露、整理資料、做表單、場勘、寫邀請函、聯繫廠商、對設計稿、對硬體規格表，以及在記者會現場支援，像是媒體接待、控台、機動等，一切的一切都很新鮮。

為什麼在職場上，我們都該創造被人賣了還幫人數錢的價值？

之前因為工作的關係，有比較多舉辦線上活動接觸到在學生的經驗。有一次在線上舉辦職涯分享活動，講者慷慨地分享自己的求學與求職經驗，我和講者也在會後提供自己的LinkedIn連結，給正在找實習或是工作的求職者加入。然而，出乎意料地，在有近70名參與者的活動之後，我其實只有收到個位數的LinkedIn好友邀

求助的人是弱者？你是他人願意伸出手拉一把的人嗎？

隨著ChatGPT的問世，加上下一次改版近在眼前，除了不斷地嘗試用不同的問句去挑戰AI的極限跟邊界外，或許更多人想問的是，有了超級強大的AI之後，人該如何重新定義自己的價值，甚至在當初以金錢對價交換技能與時間所建立的職場上立足？


有問必答，有求必應，AI 可以幫助我們人生快轉嗎？

最近因為2012年買的蘋果MacBook Air 因為記憶體不夠跑不太動，只好讓它功成身退，在Apple Store上買了一台新的MacBook Air。網路訂購後兩天內就送達，而在訂購後到快遞送達之間，蘋果也會發送訂單進度提醒，也在收到商品後，收到信件提醒可以預約30分鐘的解說時段。

熱情、投入、服務周到，你是自己也想聘請的員工嗎？

回顧自己的職涯路徑跟近幾年來協助求職者調整履歷或探索職涯的過程，總會發現在資訊量月來越大的現在，隨著科技發展而提供的新型態或是以前曾未有過的工作機會，就好像是手機或是網站上不時出現的蓋版廣告，每一個都嘗試著爭奪我們的注意力。


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