在外面工作過、在組織裡做過實事的成年人,大概都會了解到所謂的辦公室政治。 甚麼是辦公室政治常見的事情?無能的上司尸位素餐,高層集結著一些老舊的思維;帶著新思想的人,發覺有志難伸,提案多數會被打掉或反對,無法升遷,甚至直接被排擠。然後公司的情況越變越壞,可是不論怎樣裁員,被裁掉的都是新人,所謂的既得利益者以及老油條則因為位高權重,裁人的時候永遠不是他們。結果公司就變得老舊而走向衰落。 這些所謂「老油條」如果對改革從善如流,當然是沒有問題。但是人有惰性,年紀大了也害怕冒風險,所以他們往往變成改革的障礙。 你可能會說,既然是改革的障礙,把他們辭退,不就好了嗎?那當然是不可能的事