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海外求職面試技巧：人力資源部門主管群無私分享！
這回，作者換人當，我不分享自己在海外找工作的面試經驗，只紀錄和整理。為什麼？因為投遞履歷後，我只拿到五個面試的機會，要分享面試的技巧，實在沒有說服力。但是，我想請幫助我在這五個面試中，拿到三個工作機會的土耳其人（包括塞爾和他兩位同事）和大家分享。他們三人都是土耳其伊斯坦堡某銀行人力資源部門的主管，也許和你想應徵的工作性質不同，不過他們每人每年面試的人數至少2000人，已經練就了各種看穿、破解求職者語意動機、身體語言的功力，因為面試許多人，走在街上時常被曾經來應徵的求職者認出（逛街常像在應酬）。
他們將和大家分享，在面試時應該如何應對、哪些話應該想清楚該不該說、哪些動作會特別被面試官的餘光注意，甚至要傳授如何把面試官、求職者角色互換，由你來面試面試官！
那麼，先從塞爾來吧！每天下班回家後，他總會把一整天的工作情況「分享」給我聽，當然，他會避免掉工作上的機密和求職者的個人資料，所以我聽到的大多是他們面試求職者前在做些什麼、他們遇到理想的求職者和不理想的求職者時的態度、他們面試時看重的標準是什麼，和面試完的後續作業，以及成為正式員工後，在份內工作盡心盡力之餘，還要如何打造出個人品牌形象！不得不說，他的這些經驗分享對我找工作一路以來，到現在在職場上應對真的幫助很大。
由於他的工作表現很傑出，許多土耳其大公司前來「挖角」他，包括土耳其航空、土耳其國家電視台、土耳其知名電信等，每次他參加面試時，總會犯起「職業病」，忘記自己是被面試者，對方才是面試官，但也總因為如此，每一場面試都很順利，最終都有被通知錄取。
（塞爾，部門資深督導，以下簡稱為S）
問：面試最重要的是什麼？最理想的面試過程是？
S：我在面試求職者時，發現每位求職者最大的共同問題是
問：面試最重要的是什麼？最理想的面試過程是？
S：我在面試求職者時，發現每位求職者最大的共同問題是
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
這篇文章探討求職者在面試中的正確心態。面試應視為雙向選擇，而非單向審判。求職者應主動提問，了解工作內容、公司文化和發展機會，確保與自己期望匹配。強調第一次轉職的重要性，求職者不應急於接受不合適的工作，而應用提問來降低選錯工作的風險。改變心態，從被動應對轉變為主動選擇，才能找到適合長期發展的工作環境。
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
在面試的尾聲，提問主管、人資和執行長/副理的問題，能幫助我們更深入瞭解公司的實際運作模式。文章介紹了針對不同對象的提問策略，以及在不同階段應該關注的重點。
面試在職場生涯中很重要，但很多求職者常忽視面試準備的重要性。Google前人力資源高層指出許多求職者在面試時犯的盲點，並提出瞭解決方法。瞭解這些盲點並提前準備，可以幫助求職者在面試中表現更好。
自我介紹通常是面試必問問題，大概每一個面試都一定會詢問這個問題。在這道題中，面試官想聽到面試者的口條、求職者過往經驗與職務相關之程度以及求職者申請之動機。文章內也提供了自我介紹應該如何回答以及自我介紹範本。另外，作者介紹了自己並提供了聯絡方式。
相信在職場走跳
一定都會碰到換工作的情況
這時在面試中，面試主管一定會詢問前一家公司離職，或是想轉換跑道的原因
這時候可以怎麼回答呢？
其實離職原因可以不用那麼＂誠實＂
面試主管在面試中，主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取
１、工作能力
２、口條邏輯
３、穩定度
４、與團隊的契合程
【面試完勝技巧最重要的是做足準備】
好不容易你的履歷在數百封中脫穎而出，接到人事部通知面試時，有沒有中樂透的感覺 ? 先恭喜你已拿到門票，不過最重要、展現潛力、爆發力的面對面應試，才是你決勝關鍵。短短30 分鐘，你如何將過去累積的經驗用最精準、最動人表演方式，讓面試官點頭、暗地叫好，非你莫屬，真得
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