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海外求職面試技巧：人力資源部門主管群無私分享！

這回，作者換人當，我不分享自己在海外找工作的面試經驗，只紀錄和整理。為什麼？因為投遞履歷後，我只拿到五個面試的機會，要分享面試的技巧，實在沒有說服力。但是，我想請幫助我在這五個面試中，拿到三個工作機會的土耳其人（包括塞爾和他兩位同事）和大家分享。他們三人都是土耳其伊斯坦堡某銀行人力資源部門的主管，也許和你想應徵的工作性質不同，不過他們每人每年面試的人數至少2000人，已經練就了各種看穿、破解求職者語意動機、身體語言的功力，因為面試許多人，走在街上時常被曾經來應徵的求職者認出（逛街常像在應酬）。

那麼，先從塞爾來吧！每天下班回家後，他總會把一整天的工作情況「分享」給我聽，當然，他會避免掉工作上的機密和求職者的個人資料，所以我聽到的大多是他們面試求職者前在做些什麼、他們遇到理想的求職者和不理想的求職者時的態度、他們面試時看重的標準是什麼，和面試完的後續作業，以及成為正式員工後，在份內工作盡心盡力之餘，還要如何打造出個人品牌形象！不得不說，他的這些經驗分享對我找工作一路以來，到現在在職場上應對真的幫助很大。

由於他的工作表現很傑出，許多土耳其大公司前來「挖角」他，包括土耳其航空、土耳其國家電視台、土耳其知名電信等，每次他參加面試時，總會犯起「職業病」，忘記自己是被面試者，對方才是面試官，但也總因為如此，每一場面試都很順利，最終都有被通知錄取。

（塞爾，部門資深督導，以下簡稱為S）
問：面試最重要的是什麼？最理想的面試過程是？
S：我在面試求職者時，發現每位求職者最大的共同問題是