明朝女
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
可能包含敏感內容
【劉妍蓁妳身為人事部部長，對於同事應該要有基本的尊重，對吧！】
「是的！」
【但是妳剛剛卻對眼前的同事，對我擺出那種不屑於人的態度。】
「非常抱歉！請問我該怎麼補償您呢？」
成功誘導她自己說出『補償』後，我膽子也變得更大一點。
【首先，為妳剛剛的態度道歉。】
在台灣的職場中，有一句話常被掛在嘴邊：「員工不會離開公司，他們只會離開主管。」這句話道出了許多職場人的心聲。究竟是什麼樣的主管行為，會讓優秀的員工忍無可忍，最終選擇拍拍屁股走人呢？今天就來聊聊小美的故事，看看她是如何從一個充滿熱情的新鮮人，變成了一個憤而離職的資深員工。
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
在某一個早晨，台北市一家公司內，小美正在準備她的離職面談。這是一家知名的科技公司，她已經在這裡工作了三年，積累了不少經驗和人脈。但隨著時間的推移，她對公司的一些管理方式和工作環境越來越感到不滿。她最終決定辭職，並打算在離職面談中坦白地說出自己的想法。
在台北市的某家金融公司裡，小美是一名業務主管，她工作勤奮，業績常常名列前茅。然而，最近她遇到了一個令她頭痛不已的問題。這個問題並不是來自她的工作內容，而是來自於她的一位同事——阿強。
小美在一家大公司上班，工作能力出色，平時和同事們相處也都很融洽。直到有一天，她的部門來了一位新同事小張。這位小張看似和善，實際上卻是個職場「惡靈」，每天給小美的工作生活增添不少困擾。
在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
可能包含敏感內容
【劉妍蓁妳身為人事部部長，對於同事應該要有基本的尊重，對吧！】
「是的！」
【但是妳剛剛卻對眼前的同事，對我擺出那種不屑於人的態度。】
「非常抱歉！請問我該怎麼補償您呢？」
成功誘導她自己說出『補償』後，我膽子也變得更大一點。
【首先，為妳剛剛的態度道歉。】
在台灣的職場中，有一句話常被掛在嘴邊：「員工不會離開公司，他們只會離開主管。」這句話道出了許多職場人的心聲。究竟是什麼樣的主管行為，會讓優秀的員工忍無可忍，最終選擇拍拍屁股走人呢？今天就來聊聊小美的故事，看看她是如何從一個充滿熱情的新鮮人，變成了一個憤而離職的資深員工。
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
在某一個早晨，台北市一家公司內，小美正在準備她的離職面談。這是一家知名的科技公司，她已經在這裡工作了三年，積累了不少經驗和人脈。但隨著時間的推移，她對公司的一些管理方式和工作環境越來越感到不滿。她最終決定辭職，並打算在離職面談中坦白地說出自己的想法。
在台北市的某家金融公司裡，小美是一名業務主管，她工作勤奮，業績常常名列前茅。然而，最近她遇到了一個令她頭痛不已的問題。這個問題並不是來自她的工作內容，而是來自於她的一位同事——阿強。
小美在一家大公司上班，工作能力出色，平時和同事們相處也都很融洽。直到有一天，她的部門來了一位新同事小張。這位小張看似和善，實際上卻是個職場「惡靈」，每天給小美的工作生活增添不少困擾。