揭密讓員工含淚遞辭呈的主管行為

在台灣的職場中，有一句話常被掛在嘴邊：「員工不會離開公司，他們只會離開主管。」這句話道出了許多職場人的心聲。究竟是什麼樣的主管行為，會讓優秀的員工忍無可忍，最終選擇拍拍屁股走人呢？今天就來聊聊小美的故事，看看她是如何從一個充滿熱情的新鮮人，變成了一個憤而離職的資深員工。

小美是個28歲的行銷企劃，三年前滿懷期待地加入了一家知名的電商公司。剛入職時，小美對工作充滿熱情，每天都幹勁十足。她的主管大明看起來也是個有想法的人，常常在會議上侃侃而談，讓小美覺得自己來對了地方。

然而，好景不長。隨著時間推移，小美漸漸發現大明的種種問題。首先是溝通障礙。大明常常用模糊不清的語言下達指令，例如「這個企劃要做得有質感一點」，「要更有創意」，但當小美追問具體要求時，大明卻總是說：「你自己想想看啦，這麼簡單的事情還要我教嗎？」

其次是功勞攬為己有。有一次，小美花了整整兩週時間策劃了一個成功的行銷活動，為公司帶來了可觀的收益。然而在彙報會議上，大明卻完全沒有提到小美的貢獻，反而說這是「我們團隊在我的帶領下取得的成果」。小美心裡很不是滋味，但又不好意思當場糾正。

再來是不當的工作安排。大明似乎把「彈性工時」理解成了「隨時待命」。週末半夜突然傳來的LINE訊息，要求小美立刻處理一些本可以等到週一的瑣事，已經是家常便飯。小美的私人時間被嚴重侵犯，工作與生活的平衡蕩然無存。

最讓小美受不了的是大明對待錯誤的態度。有一次，因為溝通不良導致的失誤，大明在全體會議上當眾痛斥小美，說她「沒有專業素養」、「拖累整個團隊」。事後，小美試圖和大明溝通，希望能夠建立更好的工作模式，但大明卻說：「現在的年輕人就是承受不了壓力，動不動就說要溝通。」

這一切讓小美感到心力交瘁。她開始質疑自己是否適合這個工作，甚至對整個行業都失去了信心。終於，在一個平常的週三下午，小美決定遞出了辭呈。

當人事部門詢問離職原因時，小美只是簡單地說：「想尋求新的發展機會。」但她心裡明白，真正的原因是無法繼續在這樣的主管手下工作。

小美的經歷並不罕見。根據某人力資源顧問公司的調查，有高達75%的受訪者表示，他們離職的主要原因是「與主管相處不來」。那麼，面對這樣的情況，我們該如何應對呢？

1. 嘗試溝通：在決定離職之前，先試著與主管溝通。也許問題只是誤會，可以通過坦誠的對話來解決。

2. 尋求人資協助：如果與主管的直接溝通無效，可以考慮向人力資源部門反映情況。許多公司都有相關的申訴機制。

3. 記錄問題：將主管的不當行為或言論記錄下來，以備不時之需。這不僅可以幫助你在必要時提供證據，也能讓你更客觀地看待問題。

4. 提升自身能力：持續學習和提升自己的專業能力。即使最終選擇離職，這些能力也能幫助你在新的工作中取得成功。

5. 設定界限：學會為自己的時間和精力設定合理的界限。不要讓工作侵占你的私人生活。

6. 尋找盟友：和信任的同事分享你的感受。他們可能會給你一些有價值的建議，或者至少能夠提供情感支持。

7. 評估整體情況：在決定離職之前，要全面考慮你的職業發展、財務狀況等因素。不要因一時衝動而做出可能會後悔的決定。

如果經過慎重考慮後，你還是決定離職，那麼要記住：

1. 保持專業：即使你對主管有諸多不滿，離職時也要保持專業態度。不要在離職時破壞自己的職場聲譽。

2. 做好交接：妥善完成工作交接，這不僅是對公司負責，也是對自己未來可能的推薦人負責。

3. 反思學習：將這次經歷當作一次學習機會。思考一下你理想中的主管是什麼樣的，這將幫助你在未來的求職中做出更好的選擇。

4. 保持人脈：與其他同事保持良好關係。你永遠不知道未來可能在哪裡相遇。

最後，要記住，一個不好的主管確實可能讓你的工作變得艱難，但你的職涯發展最終還是掌握在自己手中。即使遇到了糟糕的主管，也要相信天無絕人之路。也許下一個工作機會，就在不遠處等著你呢！

所以，當你下次遇到讓你想要立刻辭職的主管時，深呼吸，告訴自己：「這只是一個挑戰，不是終點。」然後，勇敢地為自己的職涯做出最好的選擇吧！