在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。她花了幾個月時間，終於找到了一份理想的工作，薪水比現在高出20%，而且有更好的發展空間。
懷著既興奮又不捨的心情，小美向主管提出了離職。沒想到，主管二話不說就開出了比新工作還要高5%的薪水，希望小美能夠留下來。這下可把小美給難倒了。留下來的話，不用適應新環境，還能拿到更高的薪水；但是，新工作的發展前景似乎更好。小美陷入了天人交戰中。
正當小美舉棋不定時，她想起了大學同學阿強的經歷。阿強去年也遇到類似的情況，最後選擇留下來了。但是半年後，阿強卻後悔不已。原來，公司雖然給了他加薪，但是工作內容和公司文化並沒有改變。更糟的是，主管似乎對他「不忠誠」的行為耿耿於懷，漸漸地不再重用他。最後，阿強不得不再次尋找新工作，但這次卻比上次更加困難。
想到這裡，小美決定找個人諮詢一下。她約了一位資深的職涯顧問聊聊。這位顧問聽完小美的困擾後，給了她一些建議：
「小美啊，你要知道，公司突然加薪挽留你，這看似是好事，但其實隱藏著不少風險。首先，你要想清楚，當初決定離職的原因是什麼？如果只是薪水的問題，那麼留下來可能是個不錯的選擇。但如果是因為工作內容、公司文化或者發展空間等因素，那麼單純的加薪可能無法解決根本問題。」
「其次，你要考慮到，公司可能會對你的忠誠度產生懷疑。即使你留下來了，主管可能會擔心你隨時會再次離開，這可能會影響到你未來的發展機會。」
「再者，你要想想，為什麼公司之前不給你加薪，現在卻願意給了？這是否意味著你之前的價值被低估了？如果是這樣，你留下來後，還能期待公司在未來主動給你加薪嗎？」
「最後，你要考慮到新工作帶來的機會。新的環境可能會給你帶來新的挑戰和成長機會，這些都是金錢無法衡量的。」
聽完顧問的建議，小美恍然大悟。她決定還是接受新工作的offer。雖然薪水比留下來略低一些，但她相信新的環境會給她帶來更多的機會和成長。
小美的故事告訴我們，面對主管的加薪挽留，不能只看表面的數字。我們需要全面考慮各種因素。那麼，當遇到這種情況時，我們該如何做決定呢？以下是一些建議：
1. 回顧離職原因：仔細思考當初想離職的真正原因，看看加薪是否能解決這些問題。
2. 評估公司文化：考慮留下來後，公司對你的態度是否會改變，是否會影響你的未來發展。
3. 比較長遠利益：不要只看眼前的薪水，要考慮長期的職涯發展。
4. 考慮市場行情：了解你在就業市場上的價值，看看公司的offer是否合理。
5. 分析新工作機會：仔細評估新工作帶來的機會和挑戰，這些可能比短期的薪水更重要。
6. 誠實溝通：如果決定留下，要和主管坦誠溝通，確保雙方對未來有共同的期望。
7. 設定條件：如果決定留下，可以和公司談談除了加薪外，是否還能改善其他方面，如工作內容、晉升機會等。
8. 給自己時間：不要倉促做決定，給自己一些時間冷靜思考。
9. 聽取建議：可以找信任的朋友或專業的職涯顧問諮詢意見。
10. 相信直覺：最後，也要相信自己的直覺。如果內心深處覺得應該離開，那可能就是最好的選擇。
記住，職涯發展是一場馬拉松，不是短跑。我們的每一個決定，都應該基於長遠的考慮。
最後，送給大家一句話：「真正的職涯成功，不在於一時的高薪，而在於持續的成長和自我實現。」希望每個人都能在職場中找到屬於自己的發展道路，實現自己的價值！加油，相信自己的判斷，你就是自己職涯的最佳掌舵人！
