步入職場這個跟大學完全不同的環境後，你會很快成為某人的眼中盯，也能變成至屎不渝的好同事好戰友。
這二種情形取決於你的一言一行是如何影響他人的感受。
同理，別人的言行反過來也會形成你對他初次結識後的感覺。
#好與壞
當菜鳥新加入一個新單位時，很多人對這位新人有很多種不同的感受。無論是好是壞的感覺都將陪伴著他/她到離職哪一天(初入職場的新人平均三年後會跳槽)。今天來討論這些別人對你的感覺，是如何在即便很短暫的交往中發揮作用(我自已曾吃過許多排頭，希望透過分享，讓你避開地雷)。
按照心靈爽度金字塔的排序，重要性如下:
你的自我感覺-------->最重要
你對對方的感覺-------------->除非對方很優，不然沒差
對方對你的感覺------------------->甘我屁事
對方的自我感覺------------------------------->這才是給人留下良好印象的秘密所在。
我曾經在一個有30位宅宅工程師的Android Development Team待過一陣子，作的是Intel外包出來的BIOS Refinement Project。我從來不在乎這些幸苦寫程式碼的同事的內心感受，我只是照客戶的需求、長官的命令、外在的壓力去執行我被賦予的任務。
加班? 關我屁事，Image生出來再走…
家裡有事? 關我屁事，Bugs解完再走…
有急事無法趕來? 關我屁事，出事我就嫁禍給你完再走…
我滿足了"我在職場上的正當需求"，且師出有名。但換來的是宅宅高手工程師的憎恨(你沒聽錯，是恨)。當時我沒學到的教訓是，當人們在評價你時，會無意識地照你給他們提供的社交利益做出判斷，並用得到的利益去平衡你付出的社交成本。白話文 = 交換利益。
我們在評價別人或別人在評價我們的時候，都是照這個邏輯作出印象決定。雖然這聽起來跟書本說的人性本善比起來很殘酷，但卻能解釋職場中的許多行為。如果忽視這一點，你將會跟我一樣被排擠，被討厭，到最後走人的下場。
如何得到自已想的?
反思後的我，加入到一個人更多的集團公司，面對的是二百人以上的單位。我上岡的第一件要務，就是把力氣花在讓別人的Fu感覺良好。
加班? 關我的事，我想辨法找別的人幫忙生出Image…你先回去
家裡有事? 關我的事，Bugs解不完我們先照重要性看能解多少是多少…你先回去
有急事無法趕來? 關我的事，出事我來想辨法…你先回去
矛盾的是，越是想要得到自己想要的東西的最簡單方法，就是要首先"滿足"別人的要求。你越能傾聽對方的話，越多地與別人交流，你就越有可能得到別人的注意。第一次交流可能是雙方獲得一次愉快經歷的機會，或者成為一段友誼、一種社會關係、生意關係—你可以慢慢驗證你得到的是不是你想要的。
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