職場態度
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Z世代（1997-2009年出生）是數位原住民，擁有獨特的價值觀和行為模式，重視真實性、創意表達、社會責任感及工作與生活平衡。他們偏好具有透明度和社會責任的品牌，對職場環境的期望包括薪資福利、包容性與公平。企業若能適應Z世代的需求，將在未來競爭中脫穎而出。
報告需要思考、需要邏輯，需要明白提問真義，回答才能切題。這原是基本能力，但參與越多Meeting，發現世界運轉並非如此。
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在職場中，有許多不同類型的同事，有些人充滿熱情，有些人則安於現狀。
當積極的職場新人面對消極前輩，透過本文分享的策略建立基礎，打造優勢！
這篇好讚，跟我安靜離職的個人小策略一樣，人家安靜離職，你反而更需要好好工作
《平凡的榮耀》一劇，描述金錢遊戲背後的艱辛、專業、眼界、價值；同時探討學歷、經驗之於職場的優勢。並闡述不認輸的奮鬥個性，才是長久能生存於職場的最佳利器。
我懂思聰的感覺，我以前也常常這樣…所以一個圈子裡，工作來來去去，也不能說不好。只能說要碰到合自己的上司真的很難！到也不是說自己太驕傲，底下的雜事不願意做，但總該有個期限，而且你總拿西瓜刀去切小蘋果～也有點怪啊！🤣🤣🤣
AI的功能包山包海的，想與之匹敵，恐怕就是趕緊找出，它還無法勝任的縫隙；再不然，就是快速跑到它前頭吧！
AI雖無可避免，但手作才是無價！
關於職場上犯錯這個問題挺複雜，必須從不同角度來分析。管理與任事，各有觀點。領導過兩家電視台的退休主管狼王張平如此說．．
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不管是工作或是生活，我都抱持著量力而為的態度，能做就盡量做，不能做就不會勉強，隨時替自己留條後路，但不是遇到一點挫折或困難就輕易放棄，而是只要自己還能做得好就繼續撐下去，假使遇到一點問題就不想做，只是單純的不想努力與自我放棄。對
