04186.官方單位納編派遣員工吧
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為保障派遣員工的勞動權益，台灣官方有意訂定專法，並提高在官方單位工作的派遣員工薪資，也考慮納編。
筆者到官方社福單位工作時，跟身為派遣員工的同事一起工作，發現幾個問題，建議長久來看，官方單位還是應納編派遣員工：
一、人事管理一國兩制：因派遣員工適用勞動基準法，而約聘僱、正式公務員不適用，造成放假、請領加班費標準不同，增加人事管理複雜程度。
像是派遣員工勞動節可放假，平常只能請可扣薪事假；約聘僱、正式公務員得在勞動節上班，平常可請五天不扣薪事假，差勤管理連帶變複雜。
二、影響辦公室氣氛：雖一起做相同工作，身為派遣員工的同事工作能力也不差，卻因身分造成薪資、福利相較有限，而有相對剝奪感，有時為此抱怨。因此筆者在官方單位工作時，協助處理人事業務時會特別謹慎，確保不傷同事和氣。
三、業務責任認定複雜：因派遣員工受限權限，雖實際執行業務，卻得用約聘僱、正式公務員名義，蓋公文騎縫章、內部作業表單、對外發公文，並在內文註記實際連絡人。如民眾沒注意到，直接詢問掛名的公務員，會增加作業困擾。
既然台灣官方因正式公務員人數，受中央政府機關總員額法管制，但部分工作仍需大量人力協助處理，才僱用約聘僱公務員甚至派遣員工，既然在台灣申辦官股銀行數位帳戶、報名正式公務員考試，只要上網申請就可完成，減少行政文書工作量，那就善用科技、簡化流程減少行政工作，空出多餘員額納編派遣員工，讓較難被科技取代的服務工作人員，有較好勞動條件安心為民服務！
※媒體發表版本：
https://f14mp5.wordpress.com/2018/08/01/04186/
筆者到官方社福單位工作時，跟身為派遣員工的同事一起工作，發現幾個問題，建議長久來看，官方單位還是應納編派遣員工：
一、人事管理一國兩制：因派遣員工適用勞動基準法，而約聘僱、正式公務員不適用，造成放假、請領加班費標準不同，增加人事管理複雜程度。
像是派遣員工勞動節可放假，平常只能請可扣薪事假；約聘僱、正式公務員得在勞動節上班，平常可請五天不扣薪事假，差勤管理連帶變複雜。
二、影響辦公室氣氛：雖一起做相同工作，身為派遣員工的同事工作能力也不差，卻因身分造成薪資、福利相較有限，而有相對剝奪感，有時為此抱怨。因此筆者在官方單位工作時，協助處理人事業務時會特別謹慎，確保不傷同事和氣。
三、業務責任認定複雜：因派遣員工受限權限，雖實際執行業務，卻得用約聘僱、正式公務員名義，蓋公文騎縫章、內部作業表單、對外發公文，並在內文註記實際連絡人。如民眾沒注意到，直接詢問掛名的公務員，會增加作業困擾。
既然台灣官方因正式公務員人數，受中央政府機關總員額法管制，但部分工作仍需大量人力協助處理，才僱用約聘僱公務員甚至派遣員工，既然在台灣申辦官股銀行數位帳戶、報名正式公務員考試，只要上網申請就可完成，減少行政文書工作量，那就善用科技、簡化流程減少行政工作，空出多餘員額納編派遣員工，讓較難被科技取代的服務工作人員，有較好勞動條件安心為民服務！
※媒體發表版本：
https://f14mp5.wordpress.com/2018/08/01/04186/
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在公務機關多樣化的員工組成中，有一部分屬於非公務人員，例如約用人員(以前稱臨時人員)。這些約用人員由於不具公務人員身份，是否受到《勞動基準法》的保障呢？
依據行政院勞工委員會依行政院勞工委員會96年11月30日勞動一字第0960130914號公告說明：自97年1月1日起，公部門各類非依《公務人員相
在公務機關多樣化的員工組成中，有一部分屬於非公務人員，例如約僱人員。這些約僱人員由於不具公務人員身份，是否受到《勞動基準法》的保障呢？
依據行政院勞工委員會87年12月31日函文（台八十七勞動一字第059606號）說明：「《勞動基準法》不適用於部分行業和工作者，包括公務機關的工作人員（技工、工友、
依勞動基準法第37條及39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日（即俗稱之「國定假日」），均應休假，亦即勞雇雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給；雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應加倍發給。(原工資照給外，再加發一倍工資)
「派遣勞動」是勞動市場彈性化下的產物，雖然多數人對於採負面評價，但其實派遣本身有其正面的存在價值與意義，例如：利用已具備一定工作經驗的派遣勞工，填補育嬰留職停薪期間的人力空卻；然而，在許多不肖業者努力地違法下與濫用，許多人對於派遣產生了很多錯誤，並認為派遣勞動者並不受勞動法上的保護。
發文單位：勞動部
發文字號：勞動條 2字第 1130148467 號函
發文日期：民國 113 年 08 月 01 日
相關法條：勞動基準法 第 8、64、65、68 條（民國 113 年 07 月 31 日）
要 旨：
勞動部就「大專生公部門見習計畫」所稱見習生，與勞動基準法第 8 章
誰為特休假買單?
-員工: 同事間相互代理 -老闆: 無成本 (除非特休換錢，如果有的話?)
-政府: 有政績 (勞基法美名)
真正為特休買單的人: 還是員工自己，最多就是資深員工(特休假多)吃點資淺員工(特休假少)便宜。這是真實社會運作下的剝削謊言。===================
外籍看護工的僱主和工作者必須在勞動契約中明確記載工作內容、工作地點、工資等項目。各國政府與臺灣政府就勞動條件進行協商和制訂，並依據外籍看護工契約範本作為基本勞動條件的依據。此外，文章還介紹了各國看護工勞動條件的休假規定及短照服務計畫的相關內容。
我國勞工之離線權雖然尚未立法明文保障，但從臺北市政府勞工局之行政指導與司法實務來看，企業於立法「前」仍負有一定之法律風險，不可不慎。
根據勞動基準法及性別平等工作法規定，臺北市政府勞動局函轉勞動部訂定『事業單位同工同酬檢核表』，以落實同工同酬規定。本文提供詳細解說及背景資訊。
在公務機關多樣化的員工組成中，有一部分屬於非公務人員，例如約用人員(以前稱臨時人員)。這些約用人員由於不具公務人員身份，是否受到《勞動基準法》的保障呢？
依據行政院勞工委員會依行政院勞工委員會96年11月30日勞動一字第0960130914號公告說明：自97年1月1日起，公部門各類非依《公務人員相
在公務機關多樣化的員工組成中，有一部分屬於非公務人員，例如約僱人員。這些約僱人員由於不具公務人員身份，是否受到《勞動基準法》的保障呢？
依據行政院勞工委員會87年12月31日函文（台八十七勞動一字第059606號）說明：「《勞動基準法》不適用於部分行業和工作者，包括公務機關的工作人員（技工、工友、
依勞動基準法第37條及39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日（即俗稱之「國定假日」），均應休假，亦即勞雇雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給；雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應加倍發給。(原工資照給外，再加發一倍工資)
「派遣勞動」是勞動市場彈性化下的產物，雖然多數人對於採負面評價，但其實派遣本身有其正面的存在價值與意義，例如：利用已具備一定工作經驗的派遣勞工，填補育嬰留職停薪期間的人力空卻；然而，在許多不肖業者努力地違法下與濫用，許多人對於派遣產生了很多錯誤，並認為派遣勞動者並不受勞動法上的保護。
發文單位：勞動部
發文字號：勞動條 2字第 1130148467 號函
發文日期：民國 113 年 08 月 01 日
相關法條：勞動基準法 第 8、64、65、68 條（民國 113 年 07 月 31 日）
要 旨：
勞動部就「大專生公部門見習計畫」所稱見習生，與勞動基準法第 8 章
誰為特休假買單?
-員工: 同事間相互代理 -老闆: 無成本 (除非特休換錢，如果有的話?)
-政府: 有政績 (勞基法美名)
真正為特休買單的人: 還是員工自己，最多就是資深員工(特休假多)吃點資淺員工(特休假少)便宜。這是真實社會運作下的剝削謊言。===================
外籍看護工的僱主和工作者必須在勞動契約中明確記載工作內容、工作地點、工資等項目。各國政府與臺灣政府就勞動條件進行協商和制訂，並依據外籍看護工契約範本作為基本勞動條件的依據。此外，文章還介紹了各國看護工勞動條件的休假規定及短照服務計畫的相關內容。
我國勞工之離線權雖然尚未立法明文保障，但從臺北市政府勞工局之行政指導與司法實務來看，企業於立法「前」仍負有一定之法律風險，不可不慎。
根據勞動基準法及性別平等工作法規定，臺北市政府勞動局函轉勞動部訂定『事業單位同工同酬檢核表』，以落實同工同酬規定。本文提供詳細解說及背景資訊。