在職場上成為一個無可替代的人，真的有必要嗎？
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某位網絡名人曾說：你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和勞動的不可替代性成正比。而變得無可替代的方式有兩種：一種是做別人做不了或者不願做的事情；一種是把人人都能做的事情做到卓越。（引自：職場中想要升職，要做到這一點！）
看過很多文章，都會強調在職場上必須要成為一個無可替代的人，才能提升競爭力，最簡單的例證方式就是：人力資源市場上的稀缺性、技術能力的稀缺性、性格特質的稀缺性......等等．稀缺性為什麼重要？因為市場經濟上物以稀為貴，高技術人才不易培養、不易取得、不易維持所以有價值．
諸如此類的論述幾乎比比皆是．
但我覺得無可替代性（稀缺性）的重要有兩個前提．
1.符合資方的需求
2.能力培養成本高昂
在這兩個前提之外的能力，最多只能算是一種自我吹捧．
諸如此類的論述幾乎比比皆是．
但我覺得無可替代性（稀缺性）的重要有兩個前提．
1.符合資方的需求
2.能力培養成本高昂
在這兩個前提之外的能力，最多只能算是一種自我吹捧．
那感覺就像是當客人已經選好了一桶炸雞套餐時，店長忽然間開始說起水煮青菜有多麽珍貴，農民栽種的艱辛、通過許多國家級別認證、很不容易取得.....等等．
或許客人會有興趣，會買．
但基本上只是出於一時興起．
大多數的客人只會覺得莫名其妙，因為那些客人很清楚知道自己想要的是什麼，額外的推銷並不會讓他們聽進心裡，只會讓他們感到不需要，感到多餘．
在台灣這個環境下，害怕被取代的人很多，害怕上司責備的人也很多，懷疑自己的人也未曾少過，為了不被拋棄（取代），那些人努力著提升自己的價值，努力去追尋安全感．
他們覺得自己別無選擇．
Tina(There is no alternative.)（柴契爾主義）
所以對沒有選擇的人而言，無可替代真的很重要．
他們已經沒有東西可以失去．
至於那些清楚自己需求的工作者，或是在被生活周遭的壓力逼入絕境前的工作者，則是從來都不會在意．
工讀生並不會在意自己被取代，生活優渥的人也是．
或許客人會有興趣，會買．
但基本上只是出於一時興起．
大多數的客人只會覺得莫名其妙，因為那些客人很清楚知道自己想要的是什麼，額外的推銷並不會讓他們聽進心裡，只會讓他們感到不需要，感到多餘．
在台灣這個環境下，害怕被取代的人很多，害怕上司責備的人也很多，懷疑自己的人也未曾少過，為了不被拋棄（取代），那些人努力著提升自己的價值，努力去追尋安全感．
他們覺得自己別無選擇．
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所以對沒有選擇的人而言，無可替代真的很重要．
他們已經沒有東西可以失去．
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
你是否擔心過自己的工作被別人取代?工作的能力可以分為技術的「硬實力」與思維的「軟實力」，今天閱讀的「職場原力」就是著重在「軟實力」讓你成為難以取代的關鍵因子。溝通其實是職場上的基本，但往往許多人忽略這件事，溝通的第一步其實是傾聽，而不...
在房屋仲介的職場裡，人進人出是常態，司空見慣也就見怪不怪了。因為是沒有底薪的行業，賺錢完全要靠自己拼搏，有人年薪好幾百萬，甚至更高，但也有人一年賺不到幾十萬，比傳統行業還不如，賺不到錢自然待不久，最後也就消失在這個行業裡。
別想著一步到位。
工作的本質是他人以財物換取你有價值的勞動，市場的影響與你的能力是否有價值佔了很大的比重。
先從不討厭與合理待遇的開始嘗試與探索，先求有、再求好、也許成為事業、再者成為志業。
在瞬息萬變的職場環境中，如何不被老闆淘汰成為許多人關注的焦點。隨著科技的進步和產業的轉型，傳統的技能已不再足以應付現代職場的挑戰。想要在職場中立於不敗之地，掌握以下技能至關重要：
一、專業技能：
◆核心專業知識：扎實的專業知識是立足職場的根本。無論你是從事哪個領域，都應持續學習，精進專業技能
在瞬息萬變的職場中，我們常常聽到這樣一句話：「沒有人是不可替代的。」這句話乍聽之下令人沮喪，但細想卻蘊含深刻的職場智慧。今天，讓我們透過阿德的故事，一起來探討這個令人不安卻又不得不面對的職場現實。
職場不做工具人，除了讓自身有不取代的專才、技能之外，還有最重要的巧實力，才有存活率增高的可能性。
在愛情裡有工具人，是沒有情感連結，只被某些與情感無關，可利於的價值，使自己還能間接與他人，產生偽關係連結。
那麼在職場裡的工具人，也就是可有可無，隨時可被取代的位置，另一則是工具人除了本身職務外
現代職場中，每個人都是可被替代的小螺絲釘，不應過度高估自己的重要性。專注提升自我價值，避免用離職測試存在感。故事如阿明、小莉和老王的經歷，提醒我們公司的運作依賴制度而非個人能力。即使決定離職，也應保持友好，以便未來職業發展。
臺灣面臨著嚴重缺工，各行各業都急著調整條件搶人才。此篇文章闡述了人們對夢幻工作的渴求，以及對於體面工作意義的反思。同時強調了每個工作者都是平衡社會運作的重要角色，無論是仰賴腦力或體力的工作都需要承擔辛苦與困難。文章最終呼籲讀者要懂得感恩，專注、講究，在自律的道路上不斷成長。
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