《隨筆》職場原力：化環境為助力，打造不被淘汰的職場競爭力
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職場原力
🟧隨筆，職場原力：化環境為助力，打造不被淘汰的職場競爭力
你是否擔心過自己的工作被別人取代?工作的能力可以分為技術的「硬實力」與思維的「軟實力」，今天閱讀的「職場原力」就是著重在「軟實力」讓你成為難以取代的關鍵因子。
溝通其實是職場上的基本，但往往許多人忽略這件事，溝通的第一步其實是傾聽，而不僅僅是表達自己。書中介紹了 DISC 理論，這是一種分析人格特質的工具，將人分為支配型、影響型、穩定型和謹慎型，若你能根據對方的個人特質採取適當的溝通策略，可以讓你與對方的對話更沒有阻礙。
除了溝通之外時間的控管我想這是上班族的共識，畢竟工作越有效率那就越能遠離加班。因此時間管理就會是職涯成功的關鍵之一，在書中提出「時間顆粒度」的概念，透過將時間細分，提升每一小段時間的生產力。例如，將 1 小時的工作時間分為半小時，可以讓自己工作流程更有效率與規劃。將小目標的成果集合成大目標的成果，讓時間的投入更有效率。
培養自己的軟實力，讓自己有效的建立人際溝通或領導團隊的能力，是開創職涯新高峰的關鍵。正如這本書所呈現的軟實力，會是我們職場上的真正原力。
《關鍵閱讀密碼》職場原力：化環境為助力，打造不被淘汰的職場競爭力 / 楊琮熙 / 平安文化 / 書目資訊
⭐我的閱讀註解
永遠不會虧損的投資就是投資自己，這也是報酬率最高的職場經營學。
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內容總結
職場原力：化環境為助力，打造不被淘汰的職場競爭力
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這邊你會看到一位記錄自己理財筆記的投資者，2019年開始進行長期投資以ETF與金控、傳產為主要投資的範圍，平時專注於本業，空閒時專注於投資。沒有少年股神的經歷，但是有相對穩扎穩打投資歷程，如果你也厭倦了汲汲營營於股市中，不妨一起來討論投資吧!!
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在工作中，如何在被交派任務時提升自身的價值和可見度，是每位職場人士需要思考的問題。文中分享了一段關於會議紀錄的經歷，反思了為何同事能在會議中更有效地展示價值，並提供了幾個提升工作表現的實用建議。透過主動深度了解他人需求、精簡工作流程以及提高能見度，可以讓自己在職場中獲得更多機會與成就。
大家覺得在職場上工作是怎樣的？同事間會互相幫助較多，還是各有各做事手段呢？當然，有些同事會出於真心去幫助你的，但有些則可能會有他的目的。
Photo by ian dooley on Unsplash
1) 辦公室權力鬥爭
在職場上，很多時候會因為想升到某一個位置而有很多鬥爭，無論是上下級
職場不做工具人，除了讓自身有不取代的專才、技能之外，還有最重要的巧實力，才有存活率增高的可能性。
在愛情裡有工具人，是沒有情感連結，只被某些與情感無關，可利於的價值，使自己還能間接與他人，產生偽關係連結。
那麼在職場裡的工具人，也就是可有可無，隨時可被取代的位置，另一則是工具人除了本身職務外
這篇文章探討了現代職場中的競爭與挑戰，以及各種人際關係和策略。它列舉了許多具體例子，讓讀者一同解析其背後的動機和影響。
面對瞬息萬變的職場環境，保持自身競爭力對上班族至關重要。這篇文章提供了四種建議，包括主動學習新技能、積極參與項目、主動請求反饋、以及拓展社交圈。這些方法有助於提升工作效率，展現進取心，增加在職場上的競爭優勢。若能實踐這些方法，相信上班族能在瞬息萬變的職場環境中脫穎而出，增強自身的競爭力。
現代職場中，每個人都是可被替代的小螺絲釘，不應過度高估自己的重要性。專注提升自我價值，避免用離職測試存在感。故事如阿明、小莉和老王的經歷，提醒我們公司的運作依賴制度而非個人能力。即使決定離職，也應保持友好，以便未來職業發展。
上午整理資料時，發現許久之前寫下的十七條工作思維，這些思維是在創業初期，領導團隊時總結出的觀點。
當時，我與一些同事在工作上的觀點並不一致，因此寫下需要溝通的工作思維，並與團隊建立了共識。
透過這些思維，我們的合作變得更加緊密和高效。
最後，我還分享了一句話：
「成長來自於工作上的痛苦，
在職場上，人際關係是非常重要的，良好的人際關係可以幫助我們更好地達成工作目標，提升工作效率，也能讓工作更加愉快。然而在建立與維護良好的職場人際關係時，仍是有許多需要注意一些細節事項，畢竟在職場上許多工作上，除了上級主管交代下來要執行，不論是單一獨立完成，亦或需要團隊互助合作完成，都攸關公司企業體的內
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