方格精選
帶你一窺台灣與英國職場的真實落差
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
人才流失與挹注
近幾年來，台灣人才外流嚴重，無法吸引國外的高階技術人才來台，加上台灣的就業環境大多為台灣人，可能外商或部分大公司才有少數來自他國的高階經理 ; 英國每年外來人口多，留學畢業後留下來工作、結婚、移民或打工度假簽證得以留在當地，尤其，過往歐盟的人才流入有效填補了英國當地醫療服務系統的員工、技術人才與餐飲服務等短缺人才的需求。在英國，同事來自世界各地是再自然不過的事。
上班兩樣情-工作狂人與文人雅士
兩國職場環境大不同？以時尚產業來說，台灣的工作步調總是很忙碌，每個人練就一心多用的功力，處理文書工作，同時安排VIP活動、服裝秀、巡店、出差買貨外，休假時回復工作是常有的事。
相反地，在英國，每個人的分工細，可以不疾不徐地進行手邊工作，不僅允許彈性自由調配上下班時間，週五下午休假也是常見的福利。
和英國同事聊過台灣的工時與薪資，除了不可置信以外，下一句話就是慶幸自己生在英國。對他們來說，華人真是鐵打的！
英國人辦事常常得說一樣做一樣，如果交代超過一件事情，會請你等他處理好了再說下一件事情，亞洲人那句「沒有那麼多美國時間」在英國也通用，這也就不難理解他們為何吃驚華人的工作模式。
工作型態上，有狂人與雅士之差，我想是因為英國人的午餐很簡單，三明治配餅乾或速食就解決，加上沒有午睡的習慣，上班時間也很少上網，相對較能有效調配工作進度。反觀台灣，午餐時間1小時，再午睡一下，做事的時間當然被擠壓了一些。
知識＋經驗＋人脈＝事半功倍
對於台灣人而言，出國工作最大的考驗就是需要工作簽證，才能合法留在英國工作。起跑點比當地人難上許多，要找英國政府認可的公司、要求的薪資門檻、語言能力和存款證明等多方條件下，只是擁有了入場券，還要面臨有限制的配額等重重現實考驗。
出國工作看似光鮮亮麗，外國的月亮比較圓，但為何還是許多人選擇離開呢？工作適應性、發展性、政府政策、語言與文化隔閡，當然還有家庭等私人因素，全看個人際遇與行業別。
別光羨慕你所看到的，很多人留在異地的苦，只有當事人知道。唯有在專業和興趣的道路上堅持努力，擁有知識、經驗、人脈，懂得抓住機會才能事半功倍，在利己的基礎下，創造精彩的職涯篇章。
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
以下是關於台灣安靜離職現象的觀察：
文化背景：台灣的職場文化傳統上強調勤奮和奉獻，但新一代員工更注重工作生活平衡，導致了這種現象的出現。
世代差異：主要是年輕一代（如千禧一代和Z世代）更傾向於採取這種態度，他們對工作的期望與前幾代人有所不同。
產業差異：在一些傳統產業中，這種現象可能不太明顯或
分享瑪莎在臺商工廠、美商貿易公司以及日商零售公司的外派生活經驗，包含了不同公司的外派工作安排和真實生活等多個方面。不同類型的企業文化和產業中，外派的狀態會有所差異。把眼光拉遠來看，沒有孰優孰劣，端看你的現有條件和理想生活。在相同的企業管理命題中，可以看到不同文化的處理方式。
美國、英國、澳洲提供打工度假及長期志工機會。文章分享在美國打工度假的心得及資訊，提到工作內容、報名費用、工作時間、薪資等細節，並附上機構相關資訊。此外還介紹了在英國與澳洲的志工工作，包括工作內容、機構資訊和個人心得，並提供參考網址供讀者查閱更多詳細資訊。
到海外的台商公司工作，通常會分兩邊領薪水。台灣公司和海外公司都會各自發放薪水給外派人員，比如說80%台灣領台幣、20%海外領當地貨幣。如果你是以「當地應聘(Local Hire)」的方式在海外工作，你的薪資就會是100%領越盾或是美金。不同領薪方式，主要影響的是繳稅的額度。
在英國生活六、七年，遇到最多人問的問題是薪資與職涯比較。這篇文章邀請了一位跟我在英國一起讀研究所的好朋友 Shu，分享了各自過去五年的薪資與職涯生活。文章分享了薪資、開銷、工作時長、職場風格等方面的比較。
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
這篇文章討論了台灣人在英國找工作的困難之處，並提供了一些關於工作簽證、語言文化、以及工作經驗的相關觀察與經驗。若你正在尋找英國工作，不妨看看這篇文章分享的經驗和建議，讓你有更多的勝算。
在英國找工作的困難和挑戰，尤其涉及到工作簽證的問題。本文根據作者個人在英國找工作與面試員工的經驗，從求職動機、英國求職資源、英國求職各階段注意事項以及實際求職經驗等方面提供詳盡的指南和建議。
身為求職者，相信你一定常常在104或1111等求職平台搜尋外商職缺吧！形形色色的工作中，我們該如何在台灣外商公司徵才中脫穎而出？如何才能符合外商公司徵才條件呢？無論是美商強調的個人主動性，還是日商所注重的集體協作，都有許多優劣勢隱含其中需要達成平衡。這樣的文化差異既是...
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
以下是關於台灣安靜離職現象的觀察：
文化背景：台灣的職場文化傳統上強調勤奮和奉獻，但新一代員工更注重工作生活平衡，導致了這種現象的出現。
世代差異：主要是年輕一代（如千禧一代和Z世代）更傾向於採取這種態度，他們對工作的期望與前幾代人有所不同。
產業差異：在一些傳統產業中，這種現象可能不太明顯或
分享瑪莎在臺商工廠、美商貿易公司以及日商零售公司的外派生活經驗，包含了不同公司的外派工作安排和真實生活等多個方面。不同類型的企業文化和產業中，外派的狀態會有所差異。把眼光拉遠來看，沒有孰優孰劣，端看你的現有條件和理想生活。在相同的企業管理命題中，可以看到不同文化的處理方式。
美國、英國、澳洲提供打工度假及長期志工機會。文章分享在美國打工度假的心得及資訊，提到工作內容、報名費用、工作時間、薪資等細節，並附上機構相關資訊。此外還介紹了在英國與澳洲的志工工作，包括工作內容、機構資訊和個人心得，並提供參考網址供讀者查閱更多詳細資訊。
到海外的台商公司工作，通常會分兩邊領薪水。台灣公司和海外公司都會各自發放薪水給外派人員，比如說80%台灣領台幣、20%海外領當地貨幣。如果你是以「當地應聘(Local Hire)」的方式在海外工作，你的薪資就會是100%領越盾或是美金。不同領薪方式，主要影響的是繳稅的額度。
在英國生活六、七年，遇到最多人問的問題是薪資與職涯比較。這篇文章邀請了一位跟我在英國一起讀研究所的好朋友 Shu，分享了各自過去五年的薪資與職涯生活。文章分享了薪資、開銷、工作時長、職場風格等方面的比較。
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
這篇文章討論了台灣人在英國找工作的困難之處，並提供了一些關於工作簽證、語言文化、以及工作經驗的相關觀察與經驗。若你正在尋找英國工作，不妨看看這篇文章分享的經驗和建議，讓你有更多的勝算。
在英國找工作的困難和挑戰，尤其涉及到工作簽證的問題。本文根據作者個人在英國找工作與面試員工的經驗，從求職動機、英國求職資源、英國求職各階段注意事項以及實際求職經驗等方面提供詳盡的指南和建議。
身為求職者，相信你一定常常在104或1111等求職平台搜尋外商職缺吧！形形色色的工作中，我們該如何在台灣外商公司徵才中脫穎而出？如何才能符合外商公司徵才條件呢？無論是美商強調的個人主動性，還是日商所注重的集體協作，都有許多優劣勢隱含其中需要達成平衡。這樣的文化差異既是...