人才流失與挹注
近幾年來，台灣人才外流嚴重，無法吸引國外的高階技術人才來台，加上台灣的就業環境大多為台灣人，可能外商或部分大公司才有少數來自他國的高階經理 ; 英國每年外來人口多，留學畢業後留下來工作、結婚、移民或打工度假簽證得以留在當地，尤其，過往歐盟的人才流入有效填補了英國當地醫療服務系統的員工、技術人才與餐飲服務等短缺人才的需求。在英國，同事來自世界各地是再自然不過的事。
上班兩樣情-工作狂人與文人雅士兩國職場環境大不同？以時尚產業來說，台灣的工作步調總是很忙碌，每個人練就一心多用的功力，處理文書工作，同時安排VIP活動、服裝秀、巡店、出差買貨外，休假時回復工作是常有的事。
品牌秋冬大秀前，大家身兼多職才能成就一場活動。
相反地，在英國，每個人的分工細，可以不疾不徐地進行手邊工作，不僅允許彈性自由調配上下班時間，週五下午休假也是常見的福利。
和同事提前下班前往聖誕晚餐
和英國同事聊過台灣的工時與薪資，除了不可置信以外，下一句話就是慶幸自己生在英國。對他們來說，華人真是鐵打的！
英國人辦事常常得說一樣做一樣，如果交代超過一件事情，會請你等他處理好了再說下一件事情，亞洲人那句「沒有那麼多美國時間」在英國也通用，這也就不難理解他們為何吃驚華人的工作模式。
工作型態上，有狂人與雅士之差，我想是因為英國人的午餐很簡單，三明治配餅乾或速食就解決，加上沒有午睡的習慣，上班時間也很少上網，相對較能有效調配工作進度。反觀台灣，午餐時間1小時，再午睡一下，做事的時間當然被擠壓了一些。
知識＋經驗＋人脈＝事半功倍
對於台灣人而言，出國工作最大的考驗就是需要工作簽證，才能合法留在英國工作。起跑點比當地人難上許多，要找英國政府認可的公司、要求的薪資門檻、語言能力和存款證明等多方條件下，只是擁有了入場券，還要面臨有限制的配額等重重現實考驗。
出國工作看似光鮮亮麗，外國的月亮比較圓，但為何還是許多人選擇離開呢？工作適應性、發展性、政府政策、語言與文化隔閡，當然還有家庭等私人因素，全看個人際遇與行業別。
別光羨慕你所看到的，很多人留在異地的苦，只有當事人知道。唯有在專業和興趣的道路上堅持努力，擁有知識、經驗、人脈，懂得抓住機會才能事半功倍，在利己的基礎下，創造精彩的職涯篇章。
