不變的求職定律會是「充滿熱情」嗎？自由奔放的台灣女生在日本企業的就職筆記

某日在打掃房間時，偶然翻到了自己四年前的就職筆記。看著那些密密麻麻的文字，時序像突然間被倒轉了一樣，那些心境與體會都在眼前現正熱映中。

我是在2016年夏天將近的時期開始準備就職活動的，當時對日本的就職生態一無所知，只知道全日本的企業都會在同一個時期釋出職位給新鮮人，而畢業生們必須像鐵了成為複製機器人的心，為自己大戰一場。

其實比起同一屆的朋友們，我已經晚了整整一年還未開始找工作，當初因為單純對日本藝術季的熱愛，就一股腦的決定利用打工度假的方式到日本生活一年。在日本打工度假的時光對我來說真的是擁有非凡意義的一年，也因為這樣，讓我萌生了繼續待在日本的想法。不過當時距離簽證到期的時間只剩短短的三個月，加上根本不熟悉日本就職流程的我，就像在大海撈針一樣，開始了在日本的求職之旅。

喜歡旅遊，熱愛藝術，渴望自由自在的生活方式就是我對自己的定義。而在日本的第一份工作，我也決定了要順從自己的心意，進到旅遊的相關產業。當時會選上這間公司是因為打聽了所有旅遊相關的大公司後，覺得這裡自由的社風最適合自己。

公司是個國際型的日系企業，在各個國家都有設分部，算是日本國內數一數二的名企業。雖然常常會在日本的新聞上看到它的負面報導，不過那也正是我被它深深吸引的地方，因為在日本，我們都有很高的可能性會因為自己的「不一樣」而被社會譴責，願意衷於自我的確實少之又少。

對日本新鮮人來說，在就職活動試上三十間以上的企業是最基本的，多者達到百家的其實也不在少數。當時我雖然很想留在日本，不過因為無法違背自己的心意，將履歷投給沒有興趣的企業，所以最後我只選擇了和上述的旅遊企業背水一戰，全心全意的投入。

在台灣我們都很習慣使用人力公司幫忙尋找工作，但是在日本，特別是以新鮮人為主，基本上大公司都會特設自己的徵才網站，也就是說，我們無法用同一組資料去應徵多間公司，而是要到每間公司辦會員後，按照每家公司的不同流程投履歷，走程序。這也是為什麼我之所以會說，一定要找到自己真正有興趣的事情，因為在日本就職，事前的準備有非常多，包括各企業的基本能力測驗、說明會、以及書類選考（書面履歷審核）、電話訪談等等，若是以撒網捕魚的心態隨便應徵，肯定無法全力表現自己，發展長才。

其實現在要到日本工作並沒有想像中的有難度，在台灣也不乏一些日系的人力資源網站在徵駐日員工。不過日本其實也將外國人的採用方式劃分的相當嚴格清楚，像是和日本人走同樣管道應徵的便稱為「日本採用」，而在各國當地應徵後才到日本的即為「海外採用」，駐日也算是海外採用的其中一種，還有一種是在日本國內的「外國人採用」，這種就是企業直接到日本國內的校園徵才，在類似校園就職博覽會的地方尋找符合資格的外國學生，當場直接尋問他們的入社意願。我也是後來才知道，將來的所有流程都會因為你的採用途徑不一樣而有所不一。當年的我因為沒有其他選擇，最後只能走和日本人同一條路的高競爭管道，「日本採用」。

網路智力測驗、書面審查、企業說明會等等的事前準備都通過了以後，第一階段的面試就是「團體面試」。還記得我參加的那一場是辦在公司的會議廳裡，約莫有一百多位求職者，分成五人一組，面試的方式就是公司會出一道題目給每個小組討論，最後要向全場發表討論的結果。過程中會有數名的考官在周圍巡場，看每個人的臨場反應及團隊合作能力。那天，我很幸運的拿到了「未來亞洲的訪日市場」這樣很好發揮的題目。大約過了一週的時間，公司便通知我，在團體面試中合格了。

第二次的面試，日本稱「一次面接」，通常是由人資的普通社員當面試官，而我碰到的一次面接，印象中是三對一的狀況（面試官三，求職者一），時間大約是三十分鐘，被問到的題目都是最基本的，像是入社動機，未來想完成的事，還有一些業界的延伸問題。

每一次的面試和合格與否通知間的時距大約是一週。第三次的面試是「二次面接」，大多數的公司在這個階段會派出高階主管當考官，記得當時的狀況是二對一（求職者二，考官一），而這個階段測試的就是求職者和公司的契合度。我當時和一位印尼的留學生同組，這次被問到的問題較前一次有難度，會針對之前的面試狀況，以及求職者的個人特質做詢問，像是先請我們用英文自我介紹、後要我們舉出日本人的優缺點等等的，一些較為措手不及的提問。還記得當時最後我被問到「有什麼問題想問的嗎？」我不假思索的問考官：「想知道您當初入社的動機。」

第四次的面試（通常為最後一次），叫做「最終面接」，因為已經進行到了最後的階段，面試官通常由公司的「役員」，在台灣就是類似公司董事的角色來擔任（規模較小的公司是由社長親自上陣）。而最終面試的場景也是最令我始終難忘的，還記得那是個大晴天，從新宿總公司的商業高樓看下去的風景，正是堅定了我一定要贏得這場勝利的幕後推手。

最終面試是採二對一的形式（求職者二，考官一），和我一起面試的是一位香港人（還非常巧合的對方竟然是我在台灣同一所大學的前輩），不知道是不是因為這樣的緣故，我們被問到的題目，在事後想想都蠻尖銳的。像是「請說出你覺得未來會代表亞洲的城市」、或是「你覺得自己出生的地方未來會成什麼樣子」、「對於現今中國的看法」，還有「東京形象力量的強度」等等的，雖然都是有點敏感的話題，但也確實激起了我對國際議題充滿興趣的意識，當下便忘了自己其實正在面試，掏心掏肺的侃侃而談，甚至還問了考官：「那請問您認為現在全世界的人類ㄧ同所面臨最大的問題是什麼？」。就這樣原本預計三十分鐘的面試，被我們聊成了一個小時，我當下便知道考官應該對我們算滿意，他甚至還在送我們出面試室時，繼續大聊他對台灣的想法。

其實在最終面試和接獲內定通知之間，我又被公司要求了兩次面談，前前後後花了近三個月的這段求職旅程，雖然真的令人精疲力盡，不過我卻很感謝當初毅然決然選擇在日本找工作的自己，很慶幸這樣的抉擇為自己的人生添了一些和別人不一樣的經驗。

雖然當時自己的日文程度並不好，也會在每一次同樣有外國人的場合，為自己不是高學歷留學生的身份感到自卑，甚至會覺得自己根本不夠資格和眾人競爭，不過即便有再多的不自信，還是要不斷的提醒自己，必須為自我的選擇負責任。

雖然每個企業的需求人才都不一樣，但我想新鮮人求職最重要的並不是張牙舞爪的表現自己會什麼，而是要發自內心的真正有熱忱，以及夠誠懇。像這樣底下有幾萬名員工的大企業，或許在每年的新鮮人徵才活動上，報名人數就上千了，我們要如何在幾千個複製人之中脫穎而出，我想我體會到的就是，「充滿熱情」以及「衷於自我」。