流感、腸病毒肆虐，對家長來說，真是最可怕的噩夢！因為只要孩子的班上有人確診，宣布停課七天，要上班的爸媽簡直焦頭爛額，一時之間也很難找到幫手，硬著頭皮請假又得被老闆白眼！不過，依據《性別工作平等法》規定，勞工可以請「家庭照顧假日」，照顧寶貝孩子。延伸閱讀【孩子生病想請假卻不敢？兒童居家照顧險成雙薪父母後盾！】
北市補習班、安親班染疫也要停課7天！「未發生費用」可依法退款
過去，染腸病毒停課七天標準僅限國中小，而面對來勢洶洶的病毒，台北市的停課標準，又更為親民，未來補習班、安親班，也將適用國中小停課標準，只要班上一週內有兩人以上感染腸病毒，也要主動通報疫情、停課七天。至於碰上幼兒園停課一周，學費會不會退還？依據疾管署認定，已支付教保育機構之學費將不退費，但午餐費、點心費、交通費等「未發生成本之費用」，應予退還，這對又要工作又要付學費的父母來說，不啻是一大佳音！
年有七天無薪「家庭照護假」相挺 雇主拒請假最高開罰30萬
而碰上孩子得腸病毒，勞工爸媽依法可請「家庭照顧假日」，家庭照顧假日可併入事假計算，全年以七日為限，公務人員則一年有五天有薪事假，可讓家長請假在家帶小孩，但值得注意的是，請假的勞工並無薪資可領！不過，台灣最常出現的狀況，就是雇主刻意刁難，或是冷嘲熱諷，讓員工承受壓力而不敢貿然請假，而依據性平規定，勞工請家庭照顧假，雇主不得拒絕，也不得因此扣全勤獎金與考績；若雇主拒絕勞工請家庭照顧假，遭申訴、調查屬實，將依性平法第廿一條裁處2萬至30萬元罰鍰。至於「家庭照顧假」雖然請假天數併入「事假」，薪水也和事假相同扣全薪，但兩者還是有差別，家庭照顧假不影響全勤、考績，但事假則無此規定，因此，員工優先請家庭照顧假較划算；此外，一般來說，「平均工資」會影響到資遣費、舊制退休金和職災補償費用，如果員工請家庭照顧假，請假期間須扣除、不會列入平均工資計算，事假則相反，換言之，員工不會因為請家庭照顧假而拉低平均工資。
